La discrimination internalisée est définie comme l'acceptation d'une attitude négative de la société envers elle-même fondée sur sa race, son sexe, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle ou son âge. Il a été démontré qu'il a un impact profond sur la capacité d'une personne à développer un sentiment positif d'estime de soi et de confiance. Cet article examinera comment la discrimination internalisée affecte l'efficacité et l'ambition professionnelles.
Impact sur l'efficacité professionnelle
Lorsque les gens subissent une discrimination internalisée, ils peuvent commencer à douter de leurs propres capacités et compétences dans différents domaines de la vie. Cela peut conduire à un sentiment de honte et à une faible estime de soi qui peut se manifester sur le lieu de travail par des comportements tels que l'évasion des problèmes ou l'acceptation de responsabilités inférieures à ce qui est nécessaire. En outre, ces employés peuvent être plus susceptibles d'obtenir la confirmation des autres qu'ils sont vraiment capables et compétents, créant un cycle de dépendance à l'égard de la vérification externe.
Cela réduit le niveau général d'autonomie personnelle et d'autonomie de la personne.
Des études ont montré que les employés qui sont confrontés à une discrimination internalisée luttent souvent contre la motivation sur le lieu de travail en raison de la baisse de confiance dans leurs capacités. Ils peuvent être moins attachés à la réalisation des objectifs ou à la réussite dans le domaine qu'ils choisissent. En conséquence, ces travailleurs peuvent ne pas faire le maximum d'efforts dans l'exécution des tâches ou la recherche d'opportunités de carrière. Ce manque de participation peut en fin de compte affecter le niveau de productivité et nuire à l'efficacité de l'organisation ainsi qu'au moral des individus.
Impact sur les ambitions professionnelles
La discrimination internalisée a également un impact direct sur les ambitions professionnelles, limitant les aspirations de croissance dans l'organisation. Les employés qui croient qu'ils n'appartiennent pas ou qu'ils ne peuvent pas réussir en raison de leur groupe identitaire ont souvent du mal à se présenter à des postes plus élevés dans l'entreprise. L'absence de volonté de progrès peut les empêcher de développer de nouvelles compétences ou d'obtenir la formation supplémentaire nécessaire pour accéder à des postes de direction.
Les personnes confrontées à une discrimination internalisée peuvent se heurter à des obstacles croissants pour obtenir des entretiens d'embauche, des emplois, une rémunération équitable ou des promotions au fil du temps. Ces échecs créent un sentiment de désespoir quant aux perspectives d'avenir et réduisent encore la motivation pour la croissance professionnelle.
La discrimination internalisée peut entraîner un sentiment d'impuissance et d'impuissance qui entrave considérablement la capacité d'un employé à réaliser son plein potentiel sur le lieu de travail.
L'impact de la discrimination internalisée sur l'efficacité et l'ambition professionnelles est considérable. Les personnes victimes de ce type de discrimination doivent reconnaître ses conséquences et prendre des mesures pour les contrer si elles veulent réussir sur le plan professionnel. Les organisations doivent également être conscientes de ces défis pour pouvoir fournir un soutien et des ressources qui aideront les employés à surmonter les préjugés enracinés et à renforcer leur confiance en leurs capacités. Si des stratégies appropriées sont en place, toutes les parties peuvent travailler ensemble pour promouvoir une plus grande inclusion et l'autonomisation de la main-d'œuvre.
Comment la discrimination internalisée affecte-t-elle l'efficacité et l'ambition professionnelles ?
La discrimination internalisée se réfère à une attitude négative envers son groupe, qui provient de stéréotypes sociaux, de préjugés et de comportements exclusifs vécus par un certain groupe dans la société. Il peut également être défini comme un sentiment individuel d'infériorité en raison de leur identité raciale/ethnique, ce qui entraîne une baisse du niveau de confiance et de la motivation (Miranda et al., 2018).