يُعرَّف التمييز الداخلي بأنه قبول المواقف المجتمعية السلبية تجاه الذات على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو العمر. لقد ثبت أن له تأثيرًا عميقًا على قدرة الشخص على تطوير شعور إيجابي بتقدير الذات والثقة. ستدرس هذه المقالة كيف يؤثر التمييز الداخلي على الكفاءة الذاتية المهنية والطموح.
التأثير على الكفاءة الذاتية المهنية
عندما يعاني الناس من التمييز الداخلي، قد يبدأون في التشكيك في قدراتهم وكفاءاتهم في مختلف مجالات الحياة. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالعار وتدني احترام الذات، والذي يمكن أن يظهر في مكان العمل من خلال سلوكيات مثل تجنب المشاكل أو تحمل مسؤولية أقل من اللازم. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المرجح أن يتلقى هؤلاء الموظفون تأكيدًا من الآخرين بأنهم قادرون حقًا وكفؤون، مما يخلق دورة من الاعتماد على التحقق الخارجي.
هذا يقلل من المستوى العام للشخص من الاعتماد على الذات والاعتماد على الذات. أظهرت الأبحاث أن الموظفين الذين يواجهون التمييز الداخلي غالبًا ما يعانون من الدوافع في مكان العمل بسبب تقليل الإيمان بقدراتهم. قد يصبحون أقل التزامًا بتحقيق الأهداف أو تحقيق النجاح في المجال الذي يختارونه. ونتيجة لذلك، قد لا يستفيد هؤلاء العمال إلى أقصى حد من المهام أو الفرص الوظيفية. ويمكن لهذا الافتقار إلى المشاركة أن يؤثر في نهاية المطاف على مستويات الأداء ويؤثر سلبا على أداء المنظمة وعلى الروح المعنوية الفردية.
تأثير على الطموح المهني
التمييز الداخلي له أيضًا تأثير مباشر على الطموح المهني، مما يحد من تطلعات النمو في المنظمة. غالبًا ما يكافح الموظفون الذين يشعرون أنهم لا ينتمون أو أنهم لا يستطيعون النجاح بسبب مجموعة هويتهم لتخيل أنفسهم في مناصب أعلى داخل الشركة. إن عدم الالتزام بالتقدم يمكن أن يمنعهم من تطوير مهارات جديدة أو الحصول على التدريب الإضافي اللازم للتقدم في المناصب القيادية.
قد يواجه الأفراد الذين يواجهون تمييزًا داخليًا عقبات متزايدة أمام إجراء مقابلات عمل أو التوظيف في وظائف أو الحصول على أجر عادل أو الترقية بمرور الوقت. تخلق هذه الإخفاقات إحساسًا باليأس بشأن الآفاق المستقبلية وتقلل بشكل أكبر من الدافع للتقدم المهني.
التمييز الداخلي يمكن أن يؤدي إلى الشعور بالعجز والعجز الذي يعيق بشكل كبير قدرة الموظف على تحقيق إمكاناته الكاملة في مكان العمل.
تأثير التمييز الداخلي على الكفاءة الذاتية المهنية والطموح كبير. يجب على الأشخاص الذين يعانون من هذا النوع من التمييز الاعتراف بعواقبه واتخاذ إجراءات لمواجهتها إذا أرادوا النجاح مهنيًا. تحتاج المنظمات أيضًا إلى أن تكون على دراية بهذه المشكلات حتى تتمكن من توفير الدعم والموارد لمساعدة الموظفين على التغلب على التحيزات الراسخة وبناء الثقة بالنفس. مع وجود الاستراتيجيات الصحيحة، يمكن لجميع الأطراف العمل معًا لتعزيز المزيد من الشمولية وتمكين القوى العاملة.
كيف يؤثر التمييز الداخلي على الكفاءة والطموح المهنيين ؟
يشير التمييز الداخلي إلى موقف سلبي تجاه المجموعة يأتي من القوالب النمطية الاجتماعية والتحيزات والسلوك الحصري الذي تعاني منه مجموعة معينة في المجتمع. يمكن أيضًا تعريفه على أنه إحساس الفرد بالنقص بسبب هويته العرقية/العرقية، مما أدى إلى انخفاض مستويات الثقة وانخفاض الدافع (ميراندا وآخرون، 2018).