LGBTQIA +, Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Transseksüel, Queer/Sorgulama, İnterseks ve Müttefikler anlamına gelir. Kısaltma, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm insanlar için kabul ve saygı göstermeyi içerir. Farklı kimliklerin birbirleriyle nasıl kesiştiğini araştırmak yerine sadece bu etiketlere odaklanırsak da istisnai olabilir. Bu yazıda, örgütsel normların ve geleneklerin LGBT personelinin algısını, deneyimini ve katılımını nasıl şekillendirdiğinden bahsedeceğim. Örgütsel normlar, çalışanların bir organizasyonda normal olduğunu düşündüğü davranış ve değerlerdir. Kıyafet kuralları, dil, iletişim tarzı, iş ahlakı, hiyerarşiler ve daha fazlasını içerir. Gelenekler, bir organizasyon veya endüstri içinde nesilden nesile aktarılan uygulamaları ifade eder. Birçok şirket, çalışanların birlikte kutladığı yıllık tatil partilerine ev sahipliği yapar; Bu gelenek, şirket tarihinin başlangıcından beri devam etmektedir. Kuruluşlar ayrıca sosyal medya kullanımı, cep telefonu kullanımı, e-posta görgü kuralları vb. Gibi çalışan davranışlarıyla ilgili politikalar ve prosedürler oluşturur. Tüm bunlar, her organizasyon için benzersiz olan bir kültüre katkıda bulunur ve kabul edilebilir davranışın ne olduğuna dair algıları şekillendirmeye yardımcı olur. Normlar ve gelenekler algıları olumlu yönde etkileyebilir, çalışanlar için yapı ve destek sağlayabilir. Herkes aynı kurallara ve beklentilere uyduğunda, işyerinde daha az çatışma ve karışıklık olur. Çalışanlar birlikte çalışırken kendilerini daha rahat hissedebilirler çünkü onlardan ne beklendiğini bilirler. Ekip çalışmasını kolaylaştırır ve insanların görünüşlerine veya kişiliklerine göre yargılanmaktan endişe etmek yerine işlerine odaklanmalarını sağlar. Normlar ve gelenekler, benzer değerlerle özdeşleşen çalışanlara ait olma duygusunu da teşvik edebilir. Normlar ve gelenekler, belirli insan gruplarını dışladıklarında algıları olumsuz yönde etkileyebilir. Kıyafet kodu erkeklerin takım elbise giymesini gerektiriyorsa, ancak kadınların pantolon veya etek giymesine izin vermiyorsa, erkekliğin kadınlığa tercih edildiği mesajını gönderir. Tüm toplantılar geleneksel çalışma saatlerinde (9 ila 17 saat) gerçekleşirse, çoğu ebeveyn çocuk bakımı sorumlulukları nedeniyle katılamazken, bu durum evde çocuğu olanlar için engeller yaratır. Geleneksel cinsiyet rolleri heteronormativiteyi güçlendirir, bu da ikili olmayan veya queer kimliği organizasyona dahil edilen anlamdan dışlar.
Deneyim, kuruluşun kültürü içindeki bireye bağlı olarak değişir. Cisgender ve düz olan biri, transseksüel ve panseksüel olan birinden farklı bir deneyime sahip olabilir; Her ikisi de agender ve aseksüel olan birinden farklı hissedebilir. Kendini biseksüel olarak tanımlayan bir çalışan, biseksüelliği anlamayan meslektaşlarına ulaşmak için mücadele edebilir; bu, cinsel yönelimlerini gizlemelerine veya kendilerini korumak için iş dışında iletişimden kaçınmalarına yol açabilir. Tersine, ikili olmayan olarak tanımlanan bir çalışan, doğru zamirleri kullanmayı reddeden veya düzenli olarak yanlış yapan meslektaşlarından ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilir. İçerme ile ilgili politikalar oluşturulurken deneyimdeki bu farklılıkların göz önünde bulundurulması gerekir, çünkü bir grup için işe yarayan şey başka bir grup için işe yaramayabilir. Kapsayıcı kuruluşlar bu nüansları tanır ve bunlara duyarlı politikalar oluşturur. Politikalar, çalışanların bunlara nasıl tepki vereceğine dair varsayımlara değil, araştırmaya dayalı olarak oluşturulmalıdır. Kapsayıcılığı sağlamanın en iyi yolu, LGBTQIA + çalışanları da dahil olmak üzere tüm paydaşları politika oluşturma sürecine dahil etmektir, böylece herkes şirketin normlarını ve geleneklerini şekillendirmede söz sahibi olur. Şirketler gerçek bağlılığa yönelik adımlar attığında, diğer şirketler için örnek oluştururlar; Bu, tüm endüstrilerde ve bir bütün olarak toplumda olumlu bir değişim yaratır.
Örgütsel normlar ve gelenekler, LGBT personelinin algısını, deneyimini ve katılımını nasıl şekillendiriyor?
Kuruluşun normları ve gelenekleri, LGBT personelinin işyerinde algılanması ve dahil edilmesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu faktörler, şirketin kültürünü ve değerlerini ve gerçekleşebilecek politikaları, prosedürleri ve uygulamaları içerebilir. Örgütsel normlar ve gelenekler, insanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiklerini ve LGBT topluluğunun üyelerine karşı hissettikleri tanınma düzeyini etkileyebilir.