LGTQIA + viene decifrato come Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, Intersex, and Allies. Acronimo è inclusivo per mostrare l'accoglienza e il rispetto per tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere o orientamento sessuale.
Può anche essere eccezionale se ci concentriamo solo su queste etichette, piuttosto che esplorare come le diverse identità si incrociano. In questo articolo illustrerò come le norme organizzative e le tradizioni formano la percezione, l'esperienza e l'inclusione del personale LGBT.
Le regole organizzative sono comportamenti e valori che i dipendenti considerano normali nell'organizzazione. Includono dress code, linguaggio, stile di comunicazione, etica di lavoro, gerarchie e molto altro ancora. Le tradizioni si riferiscono a pratiche trasmesse di generazione in generazione all'interno di un'organizzazione o di un settore.
Molte aziende organizzano feste annuali in cui i dipendenti festeggiano insieme; questa tradizione si svolge dall'inizio della storia dell'azienda. Le organizzazioni creano anche politiche e procedure relative al comportamento dei dipendenti, come l'uso dei social media, l'uso dei cellulari, l'etichetta della posta elettronica e così via. Tutte queste cose contribuiscono a creare una cultura unica per ogni organizzazione e aiutano a creare una percezione di ciò che è un comportamento accettabile.
Le norme e le tradizioni possono influire positivamente sulla percezione fornendo struttura e supporto ai dipendenti. Quando tutti seguono le stesse regole e aspettative, ci sono meno conflitti e confusione sul posto di lavoro. I dipendenti possono sentirsi più a proprio agio lavorando insieme perché sanno cosa ci si aspetta da loro. Questo rende più facile il lavoro di squadra e permette alle persone di concentrarsi sul proprio lavoro, piuttosto che preoccuparsi di essere giudicate sulla base del loro aspetto o personalità. Le norme e le tradizioni possono anche contribuire a creare un senso di appartenenza alle cose nei dipendenti che si identificano con valori simili.
Le norme e le tradizioni possono influire negativamente sulla percezione quando escludono determinati gruppi di persone.
Se il codice dress richiede che gli uomini indossino i costumi, ma non permette alle donne di indossare i pantaloni o le gonne, invia un messaggio che la virilità è preferibile alla femminilità. Se tutti gli incontri si svolgono durante l'orario di lavoro tradizionale (dalle 9 alle 17), mentre la maggior parte dei genitori non può essere presente a causa delle responsabilità dell'infanzia, questo crea barriere per chi ha figli a casa. I ruoli tradizionali di genere rafforzano l'eteronormaticità, che esclude l'identità non banale o queer da un senso incluso nell'organizzazione.
L'esperienza varia a seconda della personalità della persona all'interno della cultura dell'organizzazione. Chi è un cisgender e etero può avere un'esperienza diversa da chi è transessuale e pansessuale; entrambi possono sentirsi diversi da chiunque sia agender e asessuale.
Un dipendente che si identifica come bisessuale può lottare per raggiungere colleghi che non comprendono la bisessualità. questo può portare a nascondere il loro orientamento sessuale o evitare di comunicare fuori dal lavoro per proteggere se stessi. Al contrario, un dipendente che si identifica come non nativo può subire una discriminazione da parte di colleghi che rifiutano di usare i pronomi corretti o si sbagliano regolarmente. Queste differenze di esperienza devono essere considerate quando si creano regole di inclusione, perché ciò che funziona per un gruppo può non funzionare per l'altro.
Le organizzazioni inclusive riconoscono queste sfumature e creano politiche che ne tengono conto. Le politiche devono essere basate sulla ricerca, non sulle ipotesi di come reagiranno i dipendenti.Il modo migliore per garantire l'inclusione è coinvolgere tutte le parti interessate nel processo di creazione delle politiche, inclusi i dipendenti di WOLFTQIA +, in modo che tutti abbiano diritto di voto nella definizione delle norme e delle tradizioni aziendali. Quando le aziende intraprendono un vero coinvolgimento, forniscono un esempio ad altre aziende; questo crea cambiamenti positivi in tutti i settori e nella società in generale.
In che modo le norme e le tradizioni organizzative formano la percezione, l'esperienza e la partecipazione del personale LGBT?
Le norme e le tradizioni dell'organizzazione possono avere un impatto significativo sulla percezione e l'inclusione del personale LGBT sul luogo di lavoro. Questi fattori possono includere la cultura e i valori dell'azienda, così come le politiche, le procedure e le pratiche che possono avvenire. Le norme e le tradizioni organizzative possono influenzare il modo in cui le persone interagiscono tra loro e il livello di riconoscimento che percepiscono nei confronti dei membri della comunità LGBT.