LGBTQIA + steht für Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Queer/Questioning, Intersex und Allies. Das Akronym ist inklusiv, um Akzeptanz und Respekt für alle Menschen unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung zu zeigen.
Es kann auch außergewöhnlich sein, wenn wir uns nur auf diese Etiketten konzentrieren, anstatt zu untersuchen, wie sich verschiedene Identitäten überschneiden. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie organisatorische Normen und Traditionen die Wahrnehmung, Erfahrung und das Engagement von LGBT-Mitarbeitern prägen.
Organisatorische Normen sind Verhaltensweisen und Werte, die Mitarbeiter in einer Organisation für normal halten. Dazu gehören Kleiderordnung, Sprache, Kommunikationsstil, Arbeitsmoral, Hierarchien und vieles mehr. Traditionen beziehen sich auf Praktiken, die innerhalb einer Organisation oder Branche von Generation zu Generation weitergegeben werden.
Viele Unternehmen veranstalten jährliche Feiertagsfeiern, bei denen die Mitarbeiter gemeinsam feiern; Diese Tradition wird seit Beginn der Unternehmensgeschichte gepflegt. Organisationen erstellen auch Richtlinien und Verfahren, die sich auf das Verhalten der Mitarbeiter beziehen, z. B. die Nutzung sozialer Medien, die Nutzung von Mobiltelefonen, die E-Mail-Etikette usw. All diese Dinge tragen dazu bei, eine Kultur zu schaffen, die für jede Organisation einzigartig ist und dazu beiträgt, die Wahrnehmung dessen zu formen, was akzeptables Verhalten ist.
Normen und Traditionen können die Wahrnehmung positiv beeinflussen, indem sie den Mitarbeitern Struktur und Unterstützung bieten. Wenn alle den gleichen Regeln und Erwartungen folgen, gibt es weniger Konflikte und Verwirrung am Arbeitsplatz. Mitarbeiter können sich wohler fühlen, wenn sie zusammenarbeiten, weil sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Dies erleichtert die Teamarbeit und ermöglicht es den Menschen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, anstatt sich Sorgen zu machen, nach ihrem Aussehen oder ihrer Persönlichkeit beurteilt zu werden. Normen und Traditionen können auch dazu beitragen, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu Dingen bei Mitarbeitern zu entwickeln, die sich mit ähnlichen Werten identifizieren.
Normen und Traditionen können die Wahrnehmung negativ beeinflussen, wenn sie bestimmte Personengruppen ausschließen.
Wenn die Kleiderordnung verlangt, dass Männer Anzüge tragen, Frauen jedoch keine Hosenanzüge oder Röcke tragen dürfen, sendet sie die Botschaft, dass Männlichkeit der Weiblichkeit vorzuziehen ist. Wenn alle Treffen zu den traditionellen Arbeitszeiten (9 bis 17 Uhr) stattfinden, während die meisten Eltern aufgrund von Betreuungspflichten nicht teilnehmen können, entstehen Barrieren für diejenigen, die ihre Kinder zu Hause haben. Traditionelle Geschlechterrollen verstärken die Heteronormativität, die nicht-binäre oder queere Identitäten aus dem in der Organisation enthaltenen Gefühl ausschließt.
Die Erfahrung variiert je nach Individualität der Person innerhalb der Kultur der Organisation. Jemand, der cisgender und hetero ist, kann eine andere Erfahrung machen als jemand, der transgender und pansexuell ist; beide können sich anders fühlen als jemand, der agender und asexuell ist.
Ein Mitarbeiter, der sich als bisexuell identifiziert, kann kämpfen, um zu Kollegen zu gehen, die Bisexualität nicht verstehen; Dies kann dazu führen, dass sie ihre sexuelle Orientierung verbergen oder es vermeiden, außerhalb der Arbeit zu kommunizieren, um sich zu schützen. Umgekehrt kann ein Mitarbeiter, der sich als nicht-binär identifiziert, von Kollegen diskriminiert werden, die sich weigern, die richtigen Pronomen zu verwenden, oder sich regelmäßig irren. Diese Unterschiede in der Erfahrung müssen bei der Erstellung von Richtlinien zur Inklusion berücksichtigt werden, da das, was für eine Gruppe funktioniert, für eine andere Gruppe möglicherweise nicht funktioniert.
Integrative Organisationen erkennen diese Nuancen und erstellen Richtlinien, die sie berücksichtigen. Richtlinien sollten auf der Grundlage von Forschung erstellt werden, nicht auf Annahmen darüber, wie Mitarbeiter darauf reagieren würden.Der beste Weg, um Inklusivität zu gewährleisten, besteht darin, alle Interessengruppen in den Prozess der Politikgestaltung einzubeziehen, einschließlich der Mitarbeiter von LGBTQIA +, so dass jeder ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Normen und Traditionen des Unternehmens hat. Wenn Unternehmen Schritte in Richtung eines echten Engagements unternehmen, setzen sie ein Beispiel für andere Unternehmen; Dies führt zu positiven Veränderungen in allen Branchen und in der Gesellschaft insgesamt.
Wie prägen organisatorische Normen und Traditionen die Wahrnehmung, Erfahrung und das Engagement von LGBT-Mitarbeitern?
Normen und Traditionen einer Organisation können einen wesentlichen Einfluss auf die Wahrnehmung und Inklusion von LGBT-Mitarbeitern am Arbeitsplatz haben. Diese Faktoren können die Kultur und Werte des Unternehmens sowie die Richtlinien, Verfahren und Praktiken, die stattfinden können, umfassen. Organisatorische Normen und Traditionen können die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen miteinander interagieren, und das Maß an Akzeptanz, das sie gegenüber Mitgliedern der LGBT-Gemeinschaft empfinden.