MBTQIA + é decifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, Intersex, e Alies. O acrônimo é inclusivo para mostrar aceitação e respeito por todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual.
Ele também pode ser excepcional se focarmos apenas nestes rótulos, em vez de pesquisar como diferentes identidades se cruzam entre si. Neste artigo, vou descrever como as normas e tradições organizacionais geram a percepção, a experiência e o envolvimento do pessoal LGBT.
Normas organizacionais são comportamentos e valores que os funcionários consideram normais na organização. Eles incluem código de vestuário, linguagem, estilo de comunicação, ética de trabalho, hierarquia e muito mais. A tradição é uma prática transmitida de geração em geração dentro de uma organização ou indústria.
Muitas empresas têm festas de celebração anuais em que os funcionários celebram juntos; esta tradição é realizada desde o início da história da empresa. As organizações também criam políticas e procedimentos relacionados com o comportamento dos funcionários, como o uso de redes sociais, o uso de celulares, a etiqueta de e-mail, etc. Todas estas coisas ajudam a criar uma cultura única para cada organização e ajudam a criar uma percepção do que é um comportamento aceitável.
Normas e tradições podem influenciar positivamente a percepção, fornecendo estrutura e suporte aos funcionários. Quando todos seguem as mesmas regras e expectativas, há menos conflitos e confusão no local de trabalho. Os funcionários podem sentir-se mais confortáveis a trabalhar juntos, porque sabem o que se espera deles. Isso facilita o trabalho em equipe e permite que as pessoas se concentrem no seu trabalho, em vez de se preocuparem em ser julgadas com base na sua aparência ou personalidade. As normas e tradições também podem ajudar a criar um sentimento de pertencimento entre os funcionários que se identificam com valores semelhantes.
Normas e tradições podem afetar negativamente a percepção quando excluem determinados grupos de pessoas.
Se o código de vestuário exige que os homens usem trajes, mas não permite que as mulheres usem trajes de calça ou saias, ele envia uma mensagem dizendo que a masculinidade é preferível à feminilidade. Se todos os encontros acontecerem durante o horário de trabalho tradicional (das 9 às 17 horas), enquanto a maioria dos pais não pode estar presente devido à obrigação de cuidar dos filhos, isso cria barreiras para quem tem filhos em casa. Os papéis tradicionais de gênero aumentam a heteronormatividade, que exclui a identidade não real ou queer do sentimento incluído na organização.
A experiência varia de acordo com a personalidade da pessoa dentro da cultura da organização. Quem é cisgênero e hétero pode ter uma experiência diferente de quem é transexual e pansexual; ambos podem sentir-se diferentes de alguém que é um agendador e assexual.
Um funcionário que se identifica como bissexual pode lutar para chegar aos colegas que não entendem a bissexualidade; isso pode fazer com que eles escondam sua orientação sexual ou evitem se comunicar fora do trabalho para se proteger. Em contrapartida, um funcionário que se identifica como não residente pode ser discriminado por colegas que se recusam a usar pronomes corretos ou erram regularmente. Essas diferenças de experiência devem ser consideradas ao criar políticas de inclusão, porque o que funciona para um grupo pode não funcionar para o outro.
Organizações inclusivas reconhecem essas nuances e criam políticas que as levam em conta. Os políticos devem ser criados a partir de estudos, e não de suposições sobre como os funcionários responderão a eles.A melhor maneira de garantir a inclusão é envolver todas as partes interessadas no processo de criação de políticas, incluindo os empregados da WOLFTQIA +, para que todos tenham voz na formulação das normas e tradições da empresa. Quando as empresas tomam medidas para se envolver verdadeiramente, elas dão exemplo a outras empresas; isso cria uma mudança positiva em todos os setores e na sociedade em geral.
De que forma as normas e tradições organizacionais geram a percepção, a experiência e o envolvimento do pessoal LGBT?
As normas e tradições da organização podem ter um impacto significativo na percepção e inclusão do pessoal LGBT no local de trabalho. Estes fatores podem incluir a cultura e os valores da empresa, bem como as políticas, procedimentos e práticas que podem ocorrer. As normas e tradições organizacionais podem influenciar a forma como as pessoas interagem entre si e o nível de reconhecimento que sentem em relação aos membros da comunidade LGBT.