Birçok işyerinde, kolejde, üniversitede veya oditoryumda, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, ikili olmayan, interseks, panseksüel, omniseksüel, poliseksüel veya başka türlü cinsel olarak farklı olarak tanımlanan kişiler kabul edilmez. Bu, kendilerinin otantik olmalarını ve ayrımcılık veya taciz korkusu olmadan kimliklerini ve ilgi alanlarını ifade etmede kendilerini rahat hissetmelerini zorlaştırabilir. Aşağıdaki stratejiler, LGBT kişilerin güvenli ve desteklenirken bu ortamlarda gezinmelerine yardımcı olabilir.
1) Kimliğiniz hakkında dürüst olun. Bir çalışan, öğrenci veya öğrenci olduğunuzda, kim olduğunuz konusunda dürüst ve samimi olmak önemlidir. Meslektaşlarınıza veya sınıf arkadaşlarınıza LGBT olduğunuzu söylemezseniz, heteroseksüel veya cisgender olduğunuzu varsayabilirler. Daha sonra size kişisel sorular sorabilir veya cinselliğiniz veya cinsiyet ifadeniz hakkında varsayımlarda bulunabilir, bu da yanlış anlamalara ve duygulara zarar verebilir. Kimliğinizin net bir şekilde anlaşılması bunu önlemeye yardımcı olabilir. "Benim adım ve ben biseksüel bir kadınım'gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Veya "Merhaba, onları/zamirlerini kullanıyorum çünkü ben trans non-binary'im". Kimseyi rahatsız etme konusunda endişelenmeyin - birinin kim olduğunuzla ilgili bir sorunu varsa, bu sizin sorununuz değildir.
2) Destekleyici meslektaşları veya meslektaşları arayın. İşyerinde veya eğitim ortamında neler yaşadığınızı anlayan başka LGBT kişiler olabilir. Kulüplere veya gruplara katılmak, toplantılara katılmak veya sosyal etkinliklere katılmak gibi onlarla iletişim kurmanın yollarını bulun. Bu ilişkiler size bir topluluk ve anlayış duygusu verecek, ayrıca zorluklarla nasıl başa çıkacağınız konusunda size kaynaklar ve tavsiyeler verecektir. Başkalarından mikro saldırganlıklarla veya olumsuz yorumlarla nasıl başa çıkılacağını öğrenebilir, LGBT müttefikleri bulabilir veya işe gitme stratejileri geliştirebilirsiniz.
3) Cinsiyetten bağımsız bir dil kullanın. Kendinizi rahat hissediyorsanız, kendinize veya başkalarına atıfta bulunurken tarafsız bir dil deneyin. Bu, erkek/kadın veya erkek/kadın gibi ikili terimlerden kaçınmayı ve bunun yerine kişi, kişi, kişi veya arkadaş gibi kelimeleri kullanmayı içerir. "Zamirlerimin" onlar/onlar "olmasını tercih ederim" veya "John bizim meslektaşımız ve ortağıyla birlikte yaşıyor" diyebilirsiniz. Bu değişiklikler, önyargıları ve klişeleri azaltırken, çeşitlilik ve başkalarına saygı anlayışınızı gösterebilir.
4) Meslektaşlarınızı veya sınıf arkadaşlarınızı eğitin. Herkesi cinsellik konusunda eğitmeniz gerekmez, ancak bunu yapma fırsatınız varsa, onlardan yararlanın. Cisgenderizm, heteronormativite, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim gibi kavramları açıklayarak, cinsiyet ve cinsiyet hakkındaki tartışmaları normalleştirmeye yardımcı olursunuz. Bu kişiliklerin çevremizdeki dünyayı nasıl etkilediğine dair örnekler sunabilir, kişisel hikayeleri paylaşabilir ve daha fazla bilgi sağlayan çevrimiçi kaynaklara bağlantılar sağlayabilirsiniz.
5) Sınırları belirleyin. Birinin uygunsuz yorumlar yaptığı veya istilacı sorular sorduğu durumlarda, "Seni ilgilendirmez" veya "Şimdi konuşmak istemiyorum'diyerek net sınırlar belirleyin. Birisi saygısızlık etmeye devam ederse, süpervizöre veya profesöre bildirin. Sırf LGBT olduğunuz için tacize tahammül etmemelisiniz. Her insan onurlu ve saygılı davranılmayı hak eder. Muhafazakar bir ortamda LGBT olmak bir iştir, ancak kim olduğunuzu feda etmek anlamına gelmez. Kendinize sadık kalmak ve yol boyunca destek ve anlayış bulmak için bu stratejileri kullanın. Unutmayın: her zaman güvende ve kabul edilmiş hissetmeyi hak ediyorsunuz!