Silahlı Kuvvetler, davranış kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmayı gerektiren bir kurumdur. Bu kod, hizmet üyelerinin duygularını açıkça ifade etmelerini zorlaştırabilecek profesyonellik ve otorite rakamlarına saygı gösterilmesini içerir. Bazı durumlar, bir üstten yardım istemek veya kişisel meseleleri meslektaşlarıyla tartışmak gibi duygusal ifşa gerektirebilir. Bu makalede, hizmet üyelerinin hiyerarşik bağlamlarda duygusal ifşaatın uygunluğunu nasıl değerlendirdiklerini inceliyoruz. Hizmet üyeleri, duygusal ifşaatın uygunluğunu değerlendirirken, organizasyon içindeki hiyerarşi, kendileri ve konuştukları kişi arasındaki ilişki ve konuşmanın amacı gibi çeşitli faktörleri göz önünde bulundururlar. Hizmet üyeleri, resmi toplantılar veya brifingler gibi resmi ortamlarda çok fazla bilgi paylaşma konusunda dikkatli olma eğilimindedir. Kişisel ayrıntıları açıklamaktan rahatsızlık duyabilir ve duygularını kontrol altında tutmayı tercih edebilirler. Bu gibi durumlarda, hizmet üyeleri açıklamayı maddi gerçeklerle sınırlayabilir ve kişisel görüş veya duygulardan kaçınabilir. Sosyal etkinlikler veya mesai sonrası toplantılar gibi daha gayri resmi ortamlarda, servis üyeleri açılmayı daha uygun bulabilir. Birbirleriyle daha derin bir düzeyde iletişim kurmalarını sağlayan hikayeler, şakalar ve deneyimler paylaşabilirler. Bu noktalar meslektaşlar arasında güven ve dostluklar oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak yanlış yorumlama veya yanlış yönetim durumunda da risklerle birlikte gelirler. Bir hizmet üyesi gizli bilgileri izinsiz paylaşırsa veya gizliliği ihlal ederse, disiplin cezasına tabi tutulabilir. Hizmet üyeleri, uygun duygusal açıklama seviyelerini değerlendirirken kültürel normları ve gelenekleri de dikkate almalıdır. Bazı kültürler duygusal ifadeye ve açıklığa değer verirken, diğerleri metanet ve kısıtlamayı vurgular. Silahlı kuvvetler istisna değildir, çünkü çeşitli şubeler ve birimler duygusal tezahüre benzersiz yaklaşımlara sahiptir. Bazı şubeler askeri personeli "emmeye've stresle tek başına başa çıkmaya teşvik ederken, diğerleri ihtiyaç duyanlar için danışmanlık hizmetleri ve destek grupları sağlar. Duyguları ifşa etme kararı, özel duruma ve ilgili ilişkiye bağlıdır. Servis üyeleri, açılıp açılmayacağına karar vermeden önce risklere karşı potansiyel faydaları tartmalıdır. Öz düzenleme ve iletişimin önemini anlayarak, servis üyeleri hiyerarşik bağlamlarda etkili bir şekilde gezinebilir ve takım arkadaşlarıyla güçlü ilişkiler kurarak profesyonelliği koruyabilir.
Hizmet üyeleri hiyerarşik veya biçimsel bağlamda duygusal ifşaatın uygunluğunu nasıl değerlendiriyor?
Hizmet üyeleri genellikle arkadaşlarıyla veya aileleriyle birlikteyken duygularını ifşa etmenin uygun olduğunu düşünür, ancak işteyken değil. Bunun nedeni, duygusal ifşaatı kişisel ilişkiler için ayrılması gereken bir şey olarak görmeleridir. İşyerinde duygularını ifade ederlerse, kendilerini zayıf veya profesyonel görünmeyeceklerinden endişe edebilirler.