As Forças Armadas são uma instituição que exige o cumprimento rigoroso do código de conduta. Este código inclui a preservação do profissionalismo e do respeito por pessoas autoritárias, o que pode dificultar que os membros do serviço expressem seus sentimentos abertamente.
Em algumas situações, você pode precisar de uma divulgação emocional, como pedir ajuda a um funcionário superior ou discutir questões pessoais com seus colegas. Neste artigo, vamos considerar como os funcionários do serviço avaliam a relevância da divulgação emocional em contextos hierárquicos.
Ao avaliar a relevância da divulgação emocional, os funcionários do serviço consideram vários fatores, incluindo a hierarquia dentro da organização, a relação entre si e com a pessoa com quem falam e o propósito da conversa. Os membros do serviço tendem a ser cuidadosos quanto ao compartilhamento de demais informações em condições oficiais, como reuniões oficiais ou reuniões informativas. Eles podem se sentir desconfortáveis ao revelar dados pessoais e preferem manter suas emoções sob controle. Nesses casos, os funcionários podem limitar a divulgação a factos substanciais e evitar opiniões ou emoções pessoais.
B ambientes mais informais, por exemplo, durante eventos públicos ou reuniões fora do horário de trabalho, os funcionários podem estar mais à vontade para abrir. Eles podem compartilhar histórias, piadas e experiências que lhes permitem comunicar entre si a um nível mais profundo. Estes pontos podem ajudar a fortalecer a confiança e a amizade entre os colegas, mas também oferecem riscos em caso de má interpretação ou má gestão.
Se um funcionário do serviço compartilhar informações confidenciais sem autorização ou violar o sigilo, ele pode ser submetido a sanções disciplinares.
Os funcionários do serviço também devem considerar as normas e tradições culturais ao avaliar os níveis adequados de divulgação emocional. Algumas culturas apreciam a expressão emocional e a abertura, enquanto outras enfatizam o estoicismo e a moderação. As Forças Armadas não são uma exceção, porque as diferentes filiais e unidades têm uma abordagem única da manifestação emocional.
Algumas filiais encorajam os militares a «chupar isso» e lidar com o estresse sozinhos, enquanto outras fornecem serviços de consultoria e grupos de apoio para quem precisa.
A decisão de revelar emoções depende de uma situação específica e de uma relação envolvida. Os funcionários devem comparar os potenciais benefícios com os riscos antes de decidir se abrem ou não. Compreendendo a importância da auto-regulação e da comunicação, os funcionários podem navegar com eficiência em contextos hierárquicos e manter o profissionalismo, estabelecendo relações fortes com seus colegas de equipe.
Como os funcionários do serviço avaliam a relevância da divulgação emocional em um contexto hierárquico ou formal?
Os membros do serviço muitas vezes acham que é apropriado revelar suas emoções quando estão com amigos ou família, mas não quando estão no trabalho. A razão para isso é que eles consideram a divulgação emocional como algo que deve ser reservado para relações pessoais. Eles podem preocupar-se que se eles expressam os seus sentimentos no trabalho, isso pode fazê-los parecer fracos ou pouco profissionais.