Вооруженные силы - это учреждение, которое требует строгого соблюдения кодекса поведения. Этот кодекс включает в себя сохранение профессионализма и уважения к авторитетным лицам, что может затруднить членам службы открыто выражать свои чувства.
В некоторых ситуациях может потребоваться эмоциональное раскрытие, например, при обращении за помощью к вышестоящему должностному лицу или при обсуждении личных вопросов с коллегами. В этой статье мы рассмотрим, как сотрудники службы оценивают уместность эмоционального раскрытия в иерархических контекстах.
При оценке уместности эмоционального раскрытия сотрудники службы учитывают несколько факторов, включая иерархию внутри организации, отношения между собой и человеком, с которым они разговаривают, а также цель разговора. Члены службы, как правило, осторожны в отношении обмена слишком большим количеством информации в официальных условиях, например, во время официальных встреч или брифингов. Они могут чувствовать себя неловко, раскрывая личные данные, и предпочитают держать свои эмоции под контролем. В таких случаях сотрудники службы могут ограничить раскрытие информации существенными фактами и избегать личных мнений или эмоций.
B более неформальной обстановке, например, во время общественных мероприятий или собраний в нерабочее время, сотрудникам службы может быть удобнее открываться. Они могут делиться историями, шутками и опытом, которые позволяют им общаться друг с другом на более глубоком уровне. Эти моменты могут помочь укрепить доверие и дружеские отношения между коллегами, но они также сопряжены с риском в случае неправильного толкования или неправильного управления.
Если сотрудник службы делится конфиденциальной информацией без разрешения или нарушает конфиденциальность, он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Сотрудники службы также должны учитывать культурные нормы и традиции при оценке соответствующих уровней эмоционального раскрытия. Некоторые культуры ценят эмоциональную экспрессию и открытость, в то время как другие подчеркивают стоицизм и сдержанность. Вооруженные силы не являются исключением, поскольку различные филиалы и подразделения имеют уникальные подходы к эмоциональному проявлению.
Некоторые филиалы поощряют военнослужащих «сосать это» и справляться со стрессом в одиночку, в то время как другие предоставляют консультационные услуги и группы поддержки для тех, кто в этом нуждается.
Решение раскрыть эмоции зависит от конкретной ситуации и вовлеченных отношений. Сотрудники службы должны сопоставить потенциальные выгоды с рисками, прежде чем принимать решение о том, открывать или молчать. Понимая важность саморегулирования и общения, сотрудники службы могут эффективно ориентироваться в иерархических контекстах и поддерживать профессионализм, выстраивая прочные отношения со своими коллегами по команде.
Как сотрудники службы оценивают уместность эмоционального раскрытия в иерархическом или формальном контексте?
Члены службы часто считают, что уместно раскрывать свои эмоции, когда они с друзьями или семьей, но не когда они на работе. Причина этого в том, что они рассматривают эмоциональное раскрытие как нечто, что должно быть зарезервировано для личных отношений. Они могут беспокоиться, что если они выражают свои чувства на работе, это может заставить их казаться слабыми или непрофессиональными.