軍隊は、行動規範を厳格に遵守する必要がある機関です。このコードには、プロフェッショナリズムと権威者への敬意が含まれており、サービスメンバーが自分の気持ちを公然と表現することを困難にする可能性があります。
上司から助けを求めたり、同僚と個人的な事柄を話し合ったりするなど、感情的な開示が必要な場合があります。この記事では、サービスメンバーが階層的コンテキストにおける感情開示の適切性をどのように評価するかを見ていきます。
感情的な開示の適切性を評価する際、サービスメンバーは、組織内の階層、自分自身と話している人の関係、会話の目的など、いくつかの要素を考慮します。サービスメンバーは、正式なミーティングやブリーフィングなど、公式の設定であまりにも多くの情報を共有することに慎重になりがちです。彼らは個人的な詳細を明らかにして不快に感じ、感情を抑えることを好むかもしれません。この場合、サービスメンバーは、重要な事実への開示を制限し、個人的な意見や感情を避けることができます。
ソーシャルイベントやアフターアワーのミーティングなど、より非公式な設定では、サービスメンバーはよりオープンに便利になるかもしれません。彼らは物語、冗談、経験を共有し、より深いレベルでコミュニケーションをとることができます。これらの点は、同僚同士の信頼と友情を築くのに役立ちますが、誤解や誤解が生じた場合にもリスクが伴います。
サービス会員が無断で機密情報を共有したり、機密性を侵害した場合、懲戒処分の対象となる場合があります。
サービスメンバーは、適切なレベルの感情開示を評価する際にも、文化的規範と伝統を考慮する必要があります。感情表現や開放性を重視する文化もあれば、ストイシズムや抑制を重視する文化もあります。武装勢力も例外ではありません、様々な枝やユニットは感情的な症状へのユニークなアプローチを持っているので。
一部の支店では、軍人が「吸う」ことを奨励し、ストレスだけに対処する一方で、困っている人たちのためにカウンセリングサービスや支援グループを提供している。
感情を開示する決定は、特定の状況と関係に依存します。サービスメンバーは、開封するか黙秘するかを決定する前に、リスクに対する潜在的な利益を考慮する必要があります。セルフレギュレーションとコミュニケーションの重要性を理解することで、サービスメンバーはチームメイトとの強い関係を構築することで、階層的な文脈を効果的にナビゲートし、プロフェッショナリズムを維持することができます。
サービスメンバーは、階層的または形式的な文脈における感情開示の適切性をどのように評価しますか？
サービスメンバーは、友人や家族と一緒にいるときに感情を開示するのが適切であると感じることがよくありますが、仕事中ではありません。その理由は、感情的な開示は、個人的な関係のために留保されるべきものであると考えているからです。職場で自分の気持ちを表現すれば、自分が弱い、または専門的でないように思えるかもしれないと心配するかもしれません。