Amerika Birleşik Devletleri Silahlı Kuvvetleri, ülkeyi savunmak için birlikte çalışan milyonlarca insanla, şimdiye kadar var olan en büyük örgütlerden biridir. Bu organizasyon içinde cinsiyet kimlikleri ve cinsel yönelimleri nedeniyle benzersiz zorluklarla karşılaşan bazı gruplar var. Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel (LGBT) askerler, özellikle işyeri sorunları söz konusu olduğunda, akranlarıyla rahat olmak için mücadele edebilirler. Çünkü herkesten farklı oldukları için ayrımcılığa uğramış hissedebilirler. Liderlik stilleri LGBT askerler için kapsayıcılığı, psikolojik güvenliği ve ilişkisel refahı etkileyebilirken, araştırmalar bu ilişkilerin beklenenden daha nüanslı olduğunu göstermektedir. Liderlik tarzı, liderlerin başkalarıyla nasıl etkileşime girdiği ve durumlara nasıl tepki verdiği olarak tanımlanır. Kapsayıcılık, herkesin hoş karşılandığı, desteklendiği ve güvende hissettiği bir ortam yaratmayı içerir. Psikolojik güvenlik, ekip üyeleri arasında güven, saygı, açıklık ve dürüstlük duygusu anlamına gelir. İlişkisel refah, insanların başkalarıyla olan ilişkiler hakkında hissettikleri genel mutluluğu ve memnuniyeti tanımlar. Bu kavramların ordudaki LGBT askerlerini nasıl etkilediğini anlamak bu nedenle daha fazla çalışma gerektirir. Bir çalışma, LGBT askerlerin liderlerin davranışları hakkında heteroseksüel meslektaşlarından daha az olumlu algıları olduğunu buldu. Özellikle, denetçilerini destekleyici veya etkili olarak görme olasılıkları daha azdı. Bu bulgular, bazı liderlik tarzlarının LGBT askerler için sorunlu olabileceğini göstermektedir. Önceki çalışmalar, LGBT askerlerin LGBT olmayan askerlere kıyasla daha yüksek düzeyde stres bildirdiğini göstermiştir. Bu, keşif korkusu, ayrımcılık ve diğer faktörlerden kaynaklanıyor olabilir. Bu nedenle, bir liderin çatışma çözümü ve çalışan yönetimine yaklaşımı LGBT askerlerinin refahını etkileyebilir. LGBT askerlerin dahil edilmesi, daha fazla iletişim, şeffaflık ve esneklik içerebilecek liderlik tarzında bir değişiklik gerektirebilir. Bu karmaşık konu hakkında, özellikle de ordudaki kadınların ve azınlık gruplarının benzersiz deneyimleri söz konusu olduğunda öğrenecek çok şey var.
Liderlik tarzı LGBT askerlerin kapsayıcılığını, psikolojik güvenliğini ve ilişkisel refahını nasıl etkiler?
Liderlik tarzının örgütsel işleyişin çeşitli yönleri üzerinde önemli bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Bu, insanların işyeri iklimini nasıl algıladıklarını (örneğin güvenlik) ve işyerinde birbirleriyle nasıl ilişki kurduklarını (örneğin işbirliği) içerir.