アメリカ軍はこれまでに存在した最大の組織の一つであり、何百万人もの人々が協力して国を守るために働いています。この組織内には、性同一性と性的指向のためにユニークな課題に直面するグループがいくつかあります。
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）兵士は、特に職場の問題に関しては、仲間と快適になるのに苦労するかもしれません。なぜなら、彼らは他の誰とも違うから差別されていると感じるかもしれないからです。リーダーシップのスタイルは、LGBT兵士の包括性、心理的安全性、関係性に影響を与える可能性がありますが、研究は、これらの関係が予想以上に微妙であることを示唆しています。リーダーシップのスタイルは、リーダーが他の人とどのように相互作用し、状況に対応するかと定義されます。インクルーシビティは、誰もが歓迎され、サポートされ、安全に感じる環境を作ることを含みます。心理学的安全性とは、チームメンバー間の信頼、尊敬、開放性、誠実さの感覚を指します。リレーショナルウェルビーイングは、人々が他の人との関係について感じる全体的な幸福と満足を説明します。これらの概念が軍隊のLGBT兵士にどのように影響するかを理解するには、さらなる研究が必要です。
ある研究では、LGBT兵士は異性愛者よりも指導者の行動に対する肯定的な認識が少ないことが判明した。特に、監督者を支援的または効果的とみなす可能性は低かった。これらの知見は、特定のタイプのリーダーシップスタイルがLGBT兵士にとって問題となりうることを示唆している。
以前の研究では、LGBT兵士は非LGBT兵士と比較して高いレベルのストレスを報告していることが示されている。これは、発見、差別、その他の要因に対する恐れによるものかもしれません。したがって、紛争解決と従業員管理に対するリーダーのアプローチは、LGBT兵士の幸福に影響を与える可能性があります。
LGBT兵士の参加には、コミュニケーションの強化、透明性、柔軟性など、リーダーシップスタイルの変更が必要になる場合があります。特に、軍隊の女性や少数派のユニークな経験に関しては、この複雑なトピックについて学ぶことはまだたくさんあります。
リーダーシップのスタイルは、LGBT兵士の包摂性、心理的安全性、関係性にどのように影響しますか？
リーダーシップスタイルは、組織機能の様々な側面に大きな影響を与えることが示されています。これには、人々が職場の気候（例えば安全）をどのように認識するか、そして職場での相互関係（例えばコラボレーション）が含まれます。