Вооруженные силы Соединенных Штатов являются одной из крупнейших организаций, которые когда-либо существовали, миллионы людей работают вместе, чтобы защитить страну.
В этой организации есть некоторые группы, которые сталкиваются с уникальными проблемами из-за своей гендерной идентичности и сексуальной ориентации.
Лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры (ЛГБТ) солдаты могут испытывать трудности с тем, чтобы чувствовать себя комфортно со своими сверстниками, особенно когда речь идет о проблемах на рабочем месте. Это потому, что они могут чувствовать себя дискриминированными за то, что они отличаются от всех остальных. Хотя стили лидерства могут влиять на инклюзивность, психологическую безопасность и реляционное благополучие для ЛГБТ-солдат, исследования показывают, что эти отношения более нюансированы, чем ожидалось. Стиль руководства определяется как то, как лидеры взаимодействуют с окружающими и реагируют на ситуации. Инклюзивность подразумевает создание среды, в которой каждый чувствует себя желанным гостем, поддержкой и безопасностью. Психологическая безопасность относится к чувству доверия, уважения, открытости и честности среди членов команды. Реляционное благополучие описывает общее счастье и удовлетворение, которое испытывают люди в отношении отношений с другими. Поэтому понимание того, как эти концепции влияют на солдат ЛГБТ в армии, требует дальнейшего изучения.
Одно исследование показало, что солдаты ЛГБТ имели менее позитивное восприятие поведения лидеров, чем их гетеросексуальные коллеги. В частности, они реже рассматривали своих руководителей как поддерживающих или эффективных. Эти результаты показывают, что определенные типы стилей руководства могут быть проблематичными для ЛГБТ-солдат.
Предыдущие исследования показали, что ЛГБТ-солдаты сообщали о более высоком уровне стресса по сравнению с не ЛГБТ-солдатами. Это может быть связано со страхом перед открытием, дискриминацией и другими факторами. Таким образом, подход лидера к урегулированию конфликтов и управлению сотрудниками может повлиять на благосостояние солдат ЛГБТ.
Включение солдат ЛГБТ может потребовать изменения стиля руководства, что может включать в себя усиление коммуникации, прозрачности и гибкости.
Еще многое предстоит узнать об этой сложной теме, особенно когда речь идет об уникальном опыте женщин и групп меньшинств в вооруженных силах.
Как стиль руководства влияет на инклюзивность, психологическую безопасность и реляционное благополучие солдат ЛГБТ?
Было показано, что стиль руководства оказывает значительное влияние на различные аспекты организационного функционирования. Это включает в себя то, как люди воспринимают свой климат на рабочем месте (например, безопасность), а также то, как они связаны друг с другом на работе (например, сотрудничество).