As Forças Armadas dos Estados Unidos são uma das maiores organizações que já existiram, milhões de pessoas trabalham juntas para proteger o país.
Nesta organização existem alguns grupos que enfrentam problemas únicos devido à sua identidade de gênero e orientação sexual.
Lésbicas, gays, bissexuais, transexuais (LGBT) soldados podem ter dificuldades para se sentir confortáveis com seus pares, especialmente quando se trata de problemas no local de trabalho. É porque eles podem sentir-se discriminados por serem diferentes dos outros. Embora estilos de liderança possam afetar a inclusão, a segurança psicológica e o bem-estar relacional para os soldados LGBT, estudos mostram que essas relações são mais nubladas do que o esperado. O estilo de guia é definido como a forma como os líderes interagem com os outros e respondem às situações. A inclusão implica criar um ambiente em que todos se sintam convidados, apoiados e seguros. A segurança psicológica é um sentimento de confiança, respeito, abertura e honestidade entre os membros da equipe. O bem-estar relacional descreve a felicidade geral e a satisfação que as pessoas sentem em relação às relações com os outros. Por isso, compreender como estes conceitos afetam os soldados LGBT no exército requer mais estudo.
Um estudo mostrou que os soldados LGBT tinham uma percepção menos positiva do comportamento dos líderes do que seus colegas heterossexuais. Em particular, eles menos consideravam seus dirigentes como apoiados ou eficientes. Estes resultados mostram que certos tipos de estilo de guia podem ser problemáticos para soldados LGBT.
Estudos anteriores mostraram que soldados LGBT relataram níveis mais altos de estresse em comparação com soldados não LGBT. Isso pode estar relacionado com o medo da descoberta, discriminação e outros fatores. Assim, a abordagem do líder na resolução de conflitos e gestão de funcionários pode afetar o bem-estar dos soldados LGBT.
A inclusão de soldados LGBT pode exigir uma mudança no estilo de guia, o que pode incluir maior comunicação, transparência e flexibilidade.
Ainda há muito a aprender sobre este tema complexo, especialmente quando se trata de experiências únicas de mulheres e grupos minoritários nas Forças Armadas.
Como o estilo de liderança afeta a inclusão, a segurança psicológica e o bem-estar relacional dos soldados LGBT?
Foi demonstrado que o estilo de guia tem um impacto significativo em vários aspectos do funcionamento organizacional. Isso inclui a forma como as pessoas percebem o seu clima no local de trabalho (por exemplo, segurança) e como elas se relacionam entre si no trabalho (por exemplo, cooperação).