Die Streitkräfte der Vereinigten Staaten sind eine der größten Organisationen, die es je gegeben hat. Millionen Menschen arbeiten zusammen, um das Land zu verteidigen.
In dieser Organisation gibt es einige Gruppen, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung vor einzigartigen Herausforderungen stehen. Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender (LGBT) -Soldaten haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich mit Gleichaltrigen wohl zu fühlen, insbesondere wenn es um Probleme am Arbeitsplatz geht. Das liegt daran, dass sie sich vielleicht diskriminiert fühlen, weil sie anders sind als alle anderen. Obwohl Führungsstile Inklusivität, psychologische Sicherheit und relationales Wohlbefinden für LGBT-Soldaten beeinflussen können, zeigen Studien, dass diese Beziehungen nuancierter sind als erwartet. Führungsstil ist definiert als die Art und Weise, wie Führungskräfte mit anderen interagieren und auf Situationen reagieren. Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, unterstützt und sicher fühlt. Psychologische Sicherheit bezieht sich auf ein Gefühl von Vertrauen, Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit unter den Teammitgliedern. Relationales Wohlbefinden beschreibt das allgemeine Glück und die Zufriedenheit, die Menschen in Bezug auf Beziehungen zu anderen empfinden. Das Verständnis, wie sich diese Konzepte auf LGBT-Soldaten im Militär auswirken, erfordert daher weitere Untersuchungen. Eine Studie ergab, dass LGBT-Soldaten eine weniger positive Wahrnehmung des Verhaltens von Führungskräften hatten als ihre heterosexuellen Kollegen. Insbesondere betrachteten sie ihre Führungskräfte seltener als unterstützend oder effektiv. Diese Ergebnisse zeigen, dass bestimmte Arten von Führungsstilen für LGBT-Soldaten problematisch sein können. Frühere Studien haben gezeigt, dass LGBT-Soldaten im Vergleich zu Nicht-LGBT-Soldaten ein höheres Stressniveau berichteten. Dies kann auf die Angst vor Entdeckung, Diskriminierung und andere Faktoren zurückzuführen sein. So kann der Führungsansatz zur Konfliktlösung und Mitarbeiterführung das Wohlergehen von LGBT-Soldaten beeinflussen.
Die Einbeziehung von LGBT-Soldaten kann eine Änderung des Führungsstils erfordern, die eine stärkere Kommunikation, Transparenz und Flexibilität beinhalten kann. Es gibt noch viel zu lernen über dieses komplexe Thema, insbesondere wenn es um die einzigartigen Erfahrungen von Frauen und Minderheitengruppen im Militär geht.
Wie beeinflusst der Führungsstil Inklusion, psychologische Sicherheit und relationales Wohlbefinden von LGBT-Soldaten?
Es hat sich gezeigt, dass der Führungsstil einen erheblichen Einfluss auf verschiedene Aspekte der organisatorischen Funktionsweise hat. Dazu gehört, wie Menschen ihr Klima am Arbeitsplatz wahrnehmen (z.B. Sicherheit), aber auch, wie sie am Arbeitsplatz miteinander verbunden sind (z.B. Zusammenarbeit).