القوات المسلحة للولايات المتحدة هي واحدة من أكبر المنظمات التي كانت موجودة على الإطلاق، حيث يعمل ملايين الأشخاص معًا للدفاع عن البلاد.
هناك بعض المجموعات داخل هذه المنظمة التي تواجه تحديات فريدة بسبب هويتها الجنسية وتوجهها الجنسي.
قد يكافح الجنود المثليون والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية (LGBT) ليكونوا مرتاحين مع أقرانهم، خاصة عندما يتعلق الأمر بقضايا مكان العمل. هذا لأنهم قد يشعرون بالتمييز ضدهم لكونهم مختلفين عن أي شخص آخر. في حين أن أنماط القيادة يمكن أن تؤثر على الشمولية والسلامة النفسية والرفاهية العلائقية للجنود المثليين، تشير الأبحاث إلى أن هذه العلاقات أكثر دقة مما كان متوقعًا. يتم تعريف أسلوب القيادة على أنه كيفية تفاعل القادة مع الآخرين والاستجابة للمواقف. تتضمن الشمولية خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والدعم والأمان. تشير السلامة النفسية إلى الشعور بالثقة والاحترام والانفتاح والصدق بين أعضاء الفريق. يصف الرفاهية العلائقية السعادة والرضا العام الذي يشعر به الناس تجاه العلاقات مع الآخرين. لذلك يتطلب فهم كيفية تأثير هذه المفاهيم على الجنود المثليين في الجيش مزيدًا من الدراسة. وجدت إحدى الدراسات أن الجنود المثليين لديهم تصورات أقل إيجابية عن سلوك القادة من نظرائهم من جنسين مختلفين. على وجه الخصوص، كان من غير المرجح أن ينظروا إلى المشرفين عليهم على أنهم داعمون أو فعالون. تشير هذه النتائج إلى أن أنواعًا معينة من أنماط القيادة يمكن أن تكون مشكلة للجنود المثليين. أظهرت الدراسات السابقة أن الجنود المثليين أبلغوا عن مستويات أعلى من التوتر مقارنة بالجنود غير المثليين. قد يكون هذا بسبب الخوف من الاكتشاف والتمييز وعوامل أخرى. وبالتالي، فإن نهج القائد في حل النزاعات وإدارة الموظفين يمكن أن يؤثر على رفاهية الجنود المثليين.
قد يتطلب إدراج الجنود المثليين تغييرًا في أسلوب القيادة، والذي قد يشمل زيادة التواصل والشفافية والمرونة. لا يزال هناك الكثير لنتعلمه عن هذا الموضوع المعقد، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتجارب الفريدة للنساء والأقليات في الجيش.