美国武装部队是有史以来最大的组织之一，数百万人共同努力保护国家。在这个组织中,有些群体由于其性别认同和性取向而面临独特的挑战。
女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者（LGBT）士兵可能难以与同龄人感到舒服，尤其是在工作场所的问题上。这是因为他们可能会因为与其他人不同而受到歧视。尽管领导风格可能会影响LGBT士兵的包容性，心理安全和关系福祉，但研究表明，这种关系比预期的要细微。领导风格被定义为领导者如何与周围的人互动并应对情况。包容性意味着创造一个环境，使每个人都感到受到欢迎，支持和安全。心理安全是指团队成员之间的信任，尊重，开放和诚实感。关系幸福描述了人们在与他人关系方面的共同幸福和满足感。因此，需要进一步研究了解这些概念如何影响军队中的LGBT士兵。一项研究发现，LGBT士兵对领导人的行为的看法不如异性恋者。特别是，他们不太可能将高管视为支持或有效。这些结果表明，某些类型的领导风格可能对LGBT士兵有问题。
以前的研究表明，LGBT士兵报告的压力水平高于非LGBT士兵。这可能是由于担心发现，歧视和其他因素。因此，领导者解决冲突和管理员工的方法可能会影响LGBT士兵的福利。包括LGBT士兵可能需要改变领导风格，这可能包括加强沟通、透明度和灵活性。关于这一复杂问题，尤其是在妇女和少数群体在武装部队中的独特经历方面，仍有许多工作要做。
领导风格如何影响LGBT士兵的包容性、心理安全和关系福祉？
表明，领导风格对组织运作的不同方面产生了重大影响。这包括人们如何看待工作场所的气候（例如安全），以及他们在工作场所如何相互联系（例如合作）。