Siły Zbrojne Stanów Zjednoczonych są jedną z największych organizacji, które kiedykolwiek istniały, z milionami ludzi pracujących razem w obronie kraju.
Niektóre grupy w tej organizacji stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami ze względu na swoją tożsamość płciową i orientację seksualną.
Żołnierze lesbijscy, gejowscy, biseksualni, transseksualni (LGBT) mogą walczyć o wygodę ze swoimi rówieśnikami, zwłaszcza jeśli chodzi o problemy w miejscu pracy. To dlatego, że mogą czuć się dyskryminowani za to, że różnią się od innych. Chociaż style przywództwa mogą wpływać na integrację, bezpieczeństwo psychologiczne i relacyjne samopoczucie żołnierzy LGBT, badania sugerują, że relacje te są bardziej niuansowane niż oczekiwano. Styl przywództwa definiuje się jako sposób interakcji przywódców z innymi i reagowania na sytuacje. Integracja polega na tworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się mile widziany, wspierany i bezpieczny. Bezpieczeństwo psychologiczne odnosi się do poczucia zaufania, szacunku, otwartości i uczciwości wśród członków zespołu. Relacyjne samopoczucie opisuje ogólne szczęście i satysfakcję, jakie ludzie czują w związku z innymi. Zrozumienie, jak te koncepcje wpływają na żołnierzy LGBT w wojsku wymaga zatem dalszych badań.
W jednym z badań stwierdzono, że żołnierze LGBT mają mniej pozytywnego postrzegania zachowań przywódców niż ich heteroseksualni odpowiednicy. W szczególności rzadziej postrzegali swoich nadzorców jako wspierających lub skutecznych. Te ustalenia sugerują, że niektóre rodzaje stylów przywództwa mogą być problematyczne dla żołnierzy LGBT.
Poprzednie badania wykazały, że żołnierze LGBT zgłaszali wyższy poziom stresu w porównaniu do żołnierzy innych niż LGBT. Może to wynikać z obawy przed odkryciem, dyskryminacją i innymi czynnikami. Tak więc podejście lidera do rozwiązywania konfliktów i zarządzania pracownikami może wpłynąć na samopoczucie żołnierzy LGBT.
Włączenie żołnierzy LGBT może wymagać zmiany stylu przywództwa, co może obejmować większą komunikację, przejrzystość i elastyczność.
Jest jeszcze wiele do poznania na ten złożony temat, zwłaszcza jeśli chodzi o unikalne doświadczenia kobiet i grup mniejszościowych w wojsku.
Jak styl przywództwa wpływa na integrację, bezpieczeństwo psychologiczne i relacyjne samopoczucie żołnierzy LGBT?
Styl przywództwa okazał się mieć znaczący wpływ na różne aspekty organizacyjnego funkcjonowania. Obejmuje to, w jaki sposób ludzie postrzegają swój klimat w miejscu pracy (np. bezpieczeństwo), a także jak odnoszą się do siebie w pracy (np. współpraca).