Les forces armées des États-Unis sont l'une des plus grandes organisations qui aient existé, des millions de personnes travaillent ensemble pour protéger le pays.
Dans cette organisation, il y a certains groupes qui sont confrontés à des problèmes uniques en raison de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle.
Les soldats lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres (LGBT) peuvent éprouver des difficultés à se sentir à l'aise avec leurs pairs, surtout lorsqu'il s'agit de problèmes sur le lieu de travail. C'est parce qu'ils peuvent se sentir discriminés parce qu'ils sont différents des autres. Bien que les styles de leadership puissent influencer l'inclusion, la sécurité psychologique et le bien-être relationnel des soldats LGBT, des études montrent que cette relation est plus nuancée que prévu. Le style de leadership est défini comme la façon dont les dirigeants interagissent avec les autres et réagissent aux situations. L'inclusion implique de créer un environnement dans lequel chacun se sent le bienvenu en tant qu'invité, soutien et sécurité. La sécurité psychologique fait référence à un sentiment de confiance, de respect, d'ouverture et d'honnêteté parmi les membres de l'équipe. Le bien-être relationnel décrit le bonheur et la satisfaction que les gens éprouvent en ce qui concerne les relations avec les autres. La compréhension de la façon dont ces concepts affectent les soldats LGBT dans l'armée nécessite donc un examen plus approfondi.
Une étude a montré que les soldats LGBT avaient une perception moins positive du comportement des dirigeants que leurs homologues hétérosexuels. En particulier, ils étaient moins susceptibles de considérer leurs superviseurs comme soutenant ou efficaces. Ces résultats montrent que certains types de styles de leadership peuvent poser problème aux soldats LGBT.
Des études antérieures ont montré que les soldats LGBT ont signalé un niveau de stress plus élevé que les soldats non LGBT. Cela peut être dû à la peur de la découverte, à la discrimination et à d'autres facteurs. Ainsi, l'approche du leader en matière de règlement des conflits et de gestion des employés peut avoir une incidence sur le bien-être des soldats LGBT.
L'inclusion des soldats LGBT peut nécessiter un changement de style de leadership, ce qui peut inclure une communication, une transparence et une flexibilité accrues.
Il reste encore beaucoup à apprendre sur ce sujet complexe, en particulier quand il s'agit de l'expérience unique des femmes et des groupes minoritaires dans les forces armées.
Comment le style de leadership affecte-t-il l'inclusion, la sécurité psychologique et le bien-être relationnel des soldats LGBT ?
Il a été démontré que le style de leadership a une influence considérable sur différents aspects du fonctionnement organisationnel. Cela inclut la façon dont les gens perçoivent leur climat au travail (p. ex., la sécurité) et la façon dont ils sont reliés les uns aux autres au travail (p. ex., la collaboration).