Las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos son una de las organizaciones más grandes que han existido, millones de personas trabajan juntas para proteger el país.
Hay algunos grupos en esta organización que enfrentan desafíos únicos debido a su identidad de género y orientación sexual.
Los soldados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT) pueden tener dificultades para sentirse cómodos con sus compañeros, especialmente cuando se trata de problemas en el lugar de trabajo. Esto se debe a que pueden sentirse discriminados por ser diferentes a todos los demás. Aunque los estilos de liderazgo pueden influir en la inclusión, la seguridad psicológica y el bienestar relacional de los soldados LGBT, los estudios muestran que esta relación es más matizada de lo esperado. El estilo de liderazgo se define como la forma en que los líderes interactúan con los demás y responden a situaciones. La inclusión implica crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos como invitados, apoyo y seguridad. La seguridad psicológica se refiere a un sentido de confianza, respeto, apertura y honestidad entre los miembros del equipo. El bienestar relacional describe la felicidad general y la satisfacción que experimentan las personas con respecto a las relaciones con los demás. Por lo tanto, entender cómo estos conceptos afectan a los soldados LGBT en el ejército requiere más estudio.
Un estudio encontró que los soldados LGBT tenían una percepción menos positiva del comportamiento de los líderes que sus colegas heterosexuales. En particular, tenían menos probabilidades de considerar a sus supervisores como solidarios o eficaces. Estos resultados sugieren que ciertos tipos de estilos de liderazgo pueden ser problemáticos para los soldados LGBT.
Estudios anteriores han demostrado que los soldados LGBT reportaron mayores niveles de estrés en comparación con los soldados no LGBT. Esto puede deberse al temor a la apertura, la discriminación y otros factores. Por lo tanto, el enfoque del líder en la resolución de conflictos y la gestión de empleados puede afectar el bienestar de los soldados LGBT.
La inclusión de soldados LGBT puede requerir un cambio en el estilo de liderazgo, que puede incluir una mayor comunicación, transparencia y flexibilidad.
Aún queda mucho por aprender sobre este complejo tema, especialmente cuando se trata de experiencias únicas de mujeres y grupos minoritarios en las fuerzas armadas.
¿Cómo influye el estilo de liderazgo en la inclusión, la seguridad psicológica y el bienestar relacional de los soldados LGBT?
Se ha demostrado que el estilo de gestión influye considerablemente en diversos aspectos del funcionamiento institucional. Esto incluye la forma en que las personas perciben su clima en el lugar de trabajo (por ejemplo, la seguridad), así como la forma en que se relacionan entre sí en el trabajo (por ejemplo, la colaboración).