İnsan davranışlarını inceleyen bir sosyolog olarak, kişisel ilişkiler ve mesleki başarı arasındaki etkileşimden etkilendim. Özellikle, yakın zamanda ilişkisel memnuniyet seviyesinin işyerindeki operasyonel performanslarını nasıl etkileyebileceğini inceledim. Bu, özellikle lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer veya sorgulama (LGBTQ +) olarak tanımlanan bireyler için geçerlidir, çünkü askeri bağlamda kimlikleriyle ilgili benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Bu yazıda, LGBT hizmet üyeleri arasındaki ilişkisel memnuniyetin, fitness, zihinsel sağlık, iş performansı, liderlik becerileri ve takım uyumu gibi operasyonel faaliyetlerin çeşitli yönleriyle nasıl ilişkili olabileceğini ele alacağım.
Araştırma Arka Planı
Araştırma Arka Planı bölümü, bu konudaki mevcut literatüre genel bir bakış sunarak, ilişki memnuniyeti ve genel olarak operasyonel performans hakkında bilinenleri ve LGBT hizmet üyeleriyle ilgili spesifik bulguları vurgulamaktadır. Önceki araştırmalar, romantik veya platonik ilişkilerinden daha memnun olan kişilerin, akademisyenler, spor ve kariyer başarısı gibi yaşamın farklı alanlarında daha iyi performans gösterme eğiliminde olduklarını göstermiştir. Çok az araştırma, özellikle ordudaki LGBT hizmet üyelerinin deneyimlerine odaklandı. Ön araştırmalar, LGBT hizmet üyelerinin ayrımcılık ve kimlikleriyle ilgili diğer faktörler nedeniyle daha yüksek düzeyde stres, kaygı ve depresyon yaşayabileceğini ve bunun da yüksek basınçlı durumlarda etkili bir şekilde işlev görme yeteneklerini olumsuz yönde etkileyebileceğini göstermektedir. Askeri operasyonların benzersiz doğası - ekip çalışması ve işbirliğinin gerekli olduğu - sosyal destek ve güvenin savaş alanı başarısında kritik bir rol oynayabileceği anlamına gelir. Bu nedenle, ilişkisel memnuniyetin LGBT hizmet üyeleri arasında operasyonel performansı nasıl etkilediğini anlamak, hem bireysel sonuçları hem de kurumsal performansı iyileştirmek için kritik öneme sahiptir. Yöntemler
LGBT hizmet üyeleri arasında ilişkisel memnuniyet ve operasyonel verimlilik arasındaki ilişkiyi incelemek için, ABD Silahlı Kuvvetleri'nin tüm şubelerinde 200 aktif görevli personeli içeren bir çalışma yaptık. Katılımcılardan ilişkisel memnuniyet ölçütlerini (örneğin, eşlerinden/eşlerinden, arkadaşlarından, meslektaşlarından memnuniyet) ve operasyonel performansı (örneğin, fiziksel uygunluk, liderlik becerileri, iş performansı) tamamlamaları istendi. Ayrıca yaş, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, ırk/etnik köken ve askerlik süresi gibi demografik bilgileri de topladık.
Sonuçlar
Sonuçlarımız, ilişki memnuniyetinin, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim ne olursa olsun, operasyonel performansın çoğu yönüyle pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Spesifik olarak, daha yüksek düzeyde ilişkisel memnuniyet bildiren insanlar daha iyi fitness puanlarına, daha yüksek zihinsel sağlık puanlarına, daha güçlü liderlik becerilerine ve ekiplerinde daha fazla uyum duygusuna sahip olma eğilimindeydi. Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı bazı farklılıklar vardı. Lezbiyen ve transseksüel erkekler, diğer gruplardan önemli ölçüde daha düşük ilişkisel memnuniyet düzeyleri bildirmişlerdir; bu, askeri bağlamda cinsiyet normları ve beklentileriyle ilgili karşılaştıkları benzersiz zorlukları yansıtabilir. Cisgender eşcinsel erkekler, cisgender heteroseksüel erkeklerden daha yüksek düzeyde ilişkisel tatmin bildirmiş ve bu da pozitif eşcinsel ilişkilerin potansiyel olarak düşmanca bir ortamda önemli destek sağlayabileceğini düşündürmektedir.
Tartışma
Bu sonuçlar, LGBT hizmet üyelerinin operasyonel faaliyetlerinde ilişki memnuniyetinin önemli bir rol oynadığını göstermektedir. Sosyal bağları güçlendirerek, insanlar askeri yaşamın stresiyle başa çıkmak ve baskı altında etkili bir şekilde çalışmak için daha donanımlıdırlar.Bu sadece bireysel refah için değil, aynı zamanda organizasyonel hazırlık için de önemlidir - tüm hizmet üyelerinin değerli ve desteklendiğini hissettiği daha kapsayıcı bir ortam yaratabilirsek, hem kişisel sonuçları hem de misyon başarısını geliştirebiliriz. Araştırmamız, bu karmaşık ilişkileri anlamaya yönelik sadece bir adımdır ve gelecekteki araştırmalar, LGBT hizmetlerinin üyeleri arasında ilişki memnuniyetini ve performansını etkileyebilecek ek faktörleri (örneğin, kimlik temelli stres faktörleri, sosyal destek ağları) araştırmalıdır.
İlişkisel memnuniyet, LGBT hizmet üyelerinin operasyonel performansıyla nasıl karşılaştırılır?
İlişkisel tatmin, bir kişinin ihtiyaçlarının bir ilişki veya kişilerarası etkileşim içinde ne kadar iyi karşılandığına dair algısıdır. İletişim, güven, saygı, samimiyet, bağlılık ve destek gibi çeşitli faktörlerden etkilenebilir (Sprecher & Felmlee, 2015). Çalışmalar, ilişkisel memnuniyetin hem heteroseksüel hem de eşcinsel bireyler için operasyonel performansla pozitif ilişkili olduğunu göstermiştir (Acevedo ve ark.