Als Soziologe, der menschliches Verhalten untersucht, fasziniert mich das Zusammenspiel von persönlichen Beziehungen und beruflichen Leistungen. Insbesondere habe ich kürzlich untersucht, wie sich das Niveau der Beziehungszufriedenheit auf ihre betriebliche Leistung am Arbeitsplatz auswirken kann. Dies gilt insbesondere für Personen, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere oder Interviewer (LGBTQ +) identifizieren, da sie im militärischen Kontext häufig mit einzigartigen Identitätsherausforderungen konfrontiert sind. In diesem Artikel werde ich untersuchen, wie die Beziehungszufriedenheit unter LGBT-Servicemitgliedern mit verschiedenen Aspekten des Betriebs korrelieren kann, einschließlich Fitness, mentaler Gesundheit, Arbeitsproduktivität, Führungsqualitäten und Teamzusammenhalt.
Hintergrundinformationen zur Forschung
Der Abschnitt „Hintergrundinformationen zur Forschung" bietet einen Überblick über die bestehende Literatur zu diesem Thema und hebt hervor, was über die Beziehung zwischen Beziehungszufriedenheit und Leistung im Allgemeinen bekannt ist, sowie spezifische Schlussfolgerungen im Zusammenhang mit Mitgliedern des LGBT-Dienstes. Frühere Studien haben gezeigt, dass Menschen, die mit ihren romantischen oder platonischen Beziehungen zufriedener sind, in verschiedenen Lebensbereichen wie Akademikern, Sport und beruflichen Leistungen tendenziell besser abschneiden.
Wenige Studien konzentrierten sich speziell auf die Erfahrungen von Mitgliedern des LGBT-Dienstes im Militär. Vorläufige Studien zeigen, dass Mitglieder des LGBT-Dienstes aufgrund von Diskriminierung und anderen identitätsbezogenen Faktoren ein höheres Maß an Stress, Angst und Depression erfahren können, was sich negativ auf ihre Fähigkeit auswirken kann, in Hochdrucksituationen effektiv zu funktionieren.
Die einzigartige Natur militärischer Operationen - bei denen Teamarbeit und Zusammenarbeit unerlässlich sind - bedeutet, dass soziale Unterstützung und Vertrauen eine entscheidende Rolle für den Erfolg auf dem Schlachtfeld spielen können. Das Verständnis, wie sich relationale Zufriedenheit auf die betriebliche Effizienz bei LGBT-Service-Mitgliedern auswirkt, ist daher entscheidend für die Verbesserung sowohl der individuellen Ergebnisse als auch der organisatorischen Effizienz.
Methoden
Um die Beziehung zwischen relationaler Zufriedenheit und operativer Leistung bei LGBT-Mitgliedern zu untersuchen, haben wir eine Studie mit 200 aktiven Mitarbeitern aller Arten von US-Streitkräften durchgeführt. Die Teilnehmer wurden gebeten, Indikatoren für relationale Zufriedenheit (z. B. Zufriedenheit mit ihrem Ehepartner/Partner, Freunden, Kollegen) und operative Effizienz (z. B. körperliche Fitness, Führungsqualitäten, Arbeitsleistung) auszufüllen. Wir haben auch demografische Informationen gesammelt, darunter Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Rasse/ethnische Zugehörigkeit und Dauer des Militärdienstes.
Ergebnisse
Unsere Ergebnisse zeigten, dass die Zufriedenheit mit der Beziehung positiv mit den meisten Aspekten des Betriebs korrelierte, unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Insbesondere Menschen, die ein höheres Maß an relationaler Zufriedenheit berichteten, hatten tendenziell bessere Fitnessleistungen, höhere psychische Gesundheitswerte, stärkere Führungsqualitäten und ein größeres Zusammengehörigkeitsgefühl in ihren Teams.
Es gab einige Unterschiede, die auf Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung beruhten. Lesben und Transgender-Männer berichteten über signifikant niedrigere Beziehungszufriedenheit als andere Gruppen, die die einzigartigen Herausforderungen widerspiegeln könnten, denen sie im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischen Normen und Erwartungen in einem militärischen Kontext gegenüberstehen. Cisgender schwule Männer berichteten über ein höheres Maß an relationaler Zufriedenheit als cisgender heterosexuelle Männer, was darauf hindeutet, dass positive gleichgeschlechtliche Beziehungen in einer potenziell feindlichen Umgebung wichtige Unterstützung bieten könnten.
Diskussion
Diese Ergebnisse zeigen, dass die Zufriedenheit mit der Beziehung eine wichtige Rolle für den Betrieb von LGBT-Service-Mitgliedern spielt. Durch die Stärkung sozialer Bindungen sind die Menschen besser darauf vorbereitet, mit den Belastungen des Militärlebens umzugehen und effektiv unter Druck zu arbeiten. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden, sondern auch auf die organisatorische Bereitschaft - wenn wir ein integrativeres Umfeld schaffen können, in dem sich alle Servicemitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, können wir sowohl die persönlichen Ergebnisse als auch den Erfolg der Mission verbessern. Unsere Forschung ist nur ein Schritt zum Verständnis dieser komplexen Beziehungen, und zukünftige Studien sollten zusätzliche Faktoren untersuchen (z. B. identitätsbasierte Stressoren, soziale Unterstützungsnetzwerke), die die Beziehungszufriedenheit und die Leistung bei Mitgliedern von LGBT-Diensten beeinflussen können.
Wie korreliert die relationale Zufriedenheit mit der operativen Leistung der Mitglieder des LGBT-Dienstes?
Beziehungszufriedenheit ist die Wahrnehmung einer Person, wie gut ihre Bedürfnisse im Rahmen von Beziehungen oder zwischenmenschlichen Interaktionen erfüllt werden. Es kann durch verschiedene Faktoren wie Kommunikation, Vertrauen, Respekt, Nähe, Engagement und Unterstützung beeinflusst werden (Sprecher & Felmlee, 2015). Studien haben gezeigt, dass relationale Zufriedenheit positiv mit der operativen Leistung sowohl für heterosexuelle als auch für homosexuelle Menschen korreliert (Acevedo et al.