人間の行動を研究する社会学者として、私は個人的な関係と職業的業績の相互作用に魅了されています。特に最近では、リレーショナルな満足度が職場での業務パフォーマンスにどのように影響するかを調べました。これは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、または質問（LGBTQ+）として識別する個人に特に当てはまります。この記事では、フィットネス、メンタルヘルス、ワークパフォーマンス、リーダーシップスキル、チームの結束など、LGBTサービスのメンバー間のリレーショナルな満足度が、運用活動のさまざまな側面とどのように相関するかを考えます。
Research Background
「Research Background」セクションでは、このトピックに関する既存の文献の概要について説明します。以前の研究では、ロマンチックまたはプラトニックな関係に満足している人は、学者、スポーツ、キャリアの達成など、人生のさまざまな分野でより良いパフォーマンスをする傾向があることが示されています。
軍のLGBTサービスメンバーの経験に焦点を当てた小さな研究。予備調査によると、LGBTサービス会員は、差別やそのアイデンティティに関連するその他の要因により、より高いレベルのストレス、不安、うつ病を経験する可能性があり、高圧的な状況で効果的に機能する能力に悪影響を及ぼす可能性がある。
チームワークとコラボレーションが不可欠な軍事作戦のユニークな性質は、社会的支援と信頼が戦場での成功に重要な役割を果たすことを意味します。したがって、リレーショナルな満足度がLGBTサービスメンバーの運用パフォーマンスにどのように影響するかを理解することは、個々の成果と組織のパフォーマンスの両方を改善するために重要です。
Methods
LGBTサービスメンバー間の関係満足度と運用効率の関係を調べるために、米軍のすべての支店で200名の現役職員を対象とした調査を実施しました。参加者は、配偶者/パートナー、友人、同僚との満足度、および運用パフォーマンス（体力、リーダーシップスキル、ジョブパフォーマンスなど）に関する完全な対応策を求められました。また、年齢、性同一性、性的指向、人種/民族、兵役期間などの人口統計情報も収集しました。
結果
私たちの結果は、性同一性や性的指向に関係なく、関係の満足度が運用パフォーマンスのほとんどの側面と積極的に相関していることを示しました。具体的には、より高いレベルのリレーショナル満足度を報告した人は、より良いフィットネススコア、より高いメンタルヘルススコア、より強いリーダーシップスキル、チームの一体感を持つ傾向がありました。
性同一性と性的指向に基づいていくつかの違いがありました。
レズビアンとトランスジェンダーの男性は、他のグループよりもかなり低いレベルの関係満足度を報告しました。
シスジェンダーのゲイ男性は、シスジェンダーの異性愛者男性よりも高いレベルの関係満足度を報告し、肯定的な同性関係が潜在的に敵対的な環境で重要なサポートを提供する可能性があることを示唆しています。社会的な結びつきを強めることによって、人々は軍隊生活のストレスに対処し、圧力の下で効果的に働くように装備されています。これは、個々の幸福だけでなく、組織的な準備のためにも重要です。すべてのサービスメンバーが評価され、サポートされていると感じるより包括的な環境を作ることができれば、私たちは個人的な成果とミッションの成功の両方を改善することができます。私たちの研究は、これらの複雑な関係を理解するための1つのステップであり、将来の研究は、LGBTサービスのメンバー間の関係の満足度とパフォーマンスに影響を与える可能性のある追加の要因（アイデンティティベースのストレス要因、ソーシャルサポートネットワークなど）を探求する必要があります。
リレーショナル満足度はLGBTサービスメンバーの運用パフォーマンスとどのように比較されますか？
関係性の満足は関係または対人関係の相互作用の内で必要性がいかによく満たされているかの人の認識である。コミュニケーション、信頼、尊敬、親密さ、コミットメント、サポート（Sprecher&Felmlee、 2015）などのさまざまな要因に影響されます。研究によると、関係性の満足度は異性愛者と同性愛者の両方の運用パフォーマンスと肯定的に相関している（Acevedo et al。