Come sociologo che studia il comportamento umano, sono affascinato dall'interazione tra relazioni personali e successi professionali. In particolare, recentemente ho studiato come il livello di soddisfazione relazionale può influenzare le loro prestazioni operative sul posto di lavoro. Ciò è particolarmente rilevante per le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir o interrogatori (LGBT), poiché spesso affrontano problemi unici legati alla loro identità in un contesto militare. In questo articolo considererò come la soddisfazione relazionale tra i membri del servizio LGBT può essere correlata con diversi aspetti delle attività operative, tra cui la forma fisica, la salute mentale, la produttività del lavoro, le qualità di leadership e la coesione del team.
Informazioni sulla ricerca
Nella sezione «Informazioni di riferimento sulla ricerca» vengono fornite una panoramica della letteratura esistente su questo tema, sottolineando quanto è noto il rapporto tra la soddisfazione delle relazioni e gli indicatori operativi in generale e le conclusioni specifiche relative ai membri del servizio LGBT. Studi precedenti hanno dimostrato che le persone che sono più soddisfatte delle loro relazioni romantiche o platoniche tendono a lavorare meglio in diversi ambiti della vita, come accademici, sport e successi di carriera.
Pochi studi si sono concentrati specificamente sull'esperienza dei membri dell'esercito LGBT. Studi preliminari mostrano che i membri del servizio LGBT possono sperimentare livelli più elevati di stress, ansia e depressione a causa della discriminazione e altri fattori legati alla loro identità, che possono influenzare negativamente la loro capacità di funzionare efficacemente in situazioni di alta pressione.
La natura unica delle operazioni militari - dove il lavoro di squadra e la collaborazione sono importanti - significa che il supporto sociale e la fiducia possono essere fondamentali per il successo sul campo di battaglia. Pertanto, capire come la soddisfazione relazionale influisce sull'efficienza operativa tra i membri del servizio LGBT è fondamentale per migliorare sia i risultati individuali che l'efficienza organizzativa.
Metodi
Per esaminare il rapporto tra soddisfazione relazionale ed efficienza operativa tra i membri del servizio LGBT, abbiamo condotto uno studio con 200 dipendenti attivi in tutti i tipi di Forze Armate statunitensi. I partecipanti sono stati invitati a compilare indicatori di soddisfazione relazionale (ad esempio, soddisfazione del coniuge/partner, amici, colleghi) e di efficienza operativa (ad esempio, formazione fisica, capacità di leadership, efficienza). Abbiamo anche raccolto informazioni demografiche, tra cui età, identità di genere, orientamento sessuale, razza/etnia e durata del servizio militare.
Risultati
I nostri risultati hanno dimostrato che la soddisfazione del rapporto è stata positiva con la maggior parte degli aspetti operativi, indipendentemente dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale. In particolare, le persone che hanno riportato un livello più elevato di soddisfazione relazionale hanno avuto la tendenza ad avere migliori prestazioni di formazione fisica, migliori valutazioni di salute mentale, più forti qualità di leadership e maggiore senso di coesione nei loro team.
Esistevano alcune differenze basate sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale.
I maschi lesbici e transessuali hanno riportato livelli di soddisfazione relazionale significativamente inferiori rispetto ad altri gruppi che possono riflettere i problemi unici che affrontano in relazione alle norme di genere e alle aspettative nel contesto militare.
I gay cisgender hanno riportato un livello di soddisfazione relazionale superiore a quello degli uomini eterosessuali cisgenerativi, suggerendo che le relazioni gay positive possono fornire un sostegno importante in un ambiente potenzialmente ostile.
Discussione
Questi risultati dimostrano che la soddisfazione della relazione gioca un ruolo importante nelle attività operative dei membri del servizio LGBT. Rafforzando i legami sociali, le persone sono più preparate a gestire gli stress della vita militare e a lavorare efficacemente sotto pressione. Questo vale non solo per il benessere individuale, ma anche per la preparazione organizzativa - se riusciamo a creare un ambiente più inclusivo in cui tutti i dipendenti sentano valore e supporto, possiamo migliorare sia i risultati personali che il successo della missione. La nostra ricerca è solo un passo verso la comprensione di queste relazioni complesse, e la ricerca futura dovrebbe esaminare ulteriori fattori (come gli stress basati sull'identità, le reti di supporto sociale) che possono influenzare la soddisfazione delle relazioni e le prestazioni operative tra i membri dei servizi LGBT.
In che modo la soddisfazione relazionale corrisponde alle prestazioni operative dei membri del servizio LGBT?
La soddisfazione relazionale è la percezione da parte dell'uomo di quanto siano soddisfatte le sue esigenze nell'ambito di relazioni o interazioni interpersonali. Può essere influenzato da diversi fattori come la comunicazione, la fiducia, il rispetto, la vicinanza, l'impegno e il supporto (Sprecher & Felmlee, 2015). Gli studi hanno dimostrato che la soddisfazione relazionale è positiva con gli indicatori operativi sia per le persone eterosessuali che per quelle omosessuali (Acevedo et al.