Como sociólogo que estudia el comportamiento humano, me fascina la interacción entre las relaciones personales y los logros profesionales. En particular, recientemente he estudiado cómo el nivel de satisfacción relacional puede influir en su desempeño operativo en el lugar de trabajo. Esto es especialmente cierto para las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer o entrevistadoras (LGBTQ +), ya que a menudo enfrentan desafíos únicos relacionados con su identidad en un contexto militar. En este artículo analizaré cómo la satisfacción relacional entre los miembros del servicio LGBT puede correlacionarse con diferentes aspectos de la actividad operativa, incluyendo la forma física, la salud mental, la productividad laboral, las cualidades de liderazgo y la cohesión del equipo.
Antecedentes de investigación
En la sección «Antecedentes de investigación» se ofrece una visión general de la literatura existente sobre este tema, destacando lo que se sabe sobre la relación entre la satisfacción de las relaciones y los indicadores de rendimiento en general, así como las conclusiones específicas relacionadas con los miembros del servicio LGBT. Estudios previos han demostrado que las personas que están más satisfechas con sus relaciones románticas o platónicas tienden a trabajar mejor en diferentes áreas de la vida, como académicos, deportes y logros profesionales.
Poca investigación se ha centrado específicamente en la experiencia de los miembros del servicio LGBT en el ejército. Estudios preliminares sugieren que los miembros del servicio LGBT pueden experimentar mayores niveles de estrés, ansiedad y depresión debido a la discriminación y otros factores relacionados con su identidad, lo que puede afectar negativamente su capacidad para funcionar eficazmente en situaciones de alta presión.
El carácter único de las operaciones militares - donde el trabajo en equipo y la cooperación son esenciales - significa que el apoyo social y la confianza pueden desempeñar un papel crucial en el éxito en el campo de batalla. Por lo tanto, comprender cómo la satisfacción relacional afecta la eficiencia operativa entre los miembros del servicio LGBT es crucial para mejorar tanto los resultados individuales como la eficiencia organizacional.
Métodos
Para examinar la relación entre la satisfacción relacional y la eficacia operativa entre los miembros del servicio LGBT, realizamos un estudio en el que participaron 200 miembros activos de todo tipo de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Se pidió a los participantes que completaran los indicadores de satisfacción relacional (por ejemplo, satisfacción con su cónyuge/pareja, amigos, compañeros de trabajo) y rendimiento operativo (por ejemplo, entrenamiento físico, habilidades de liderazgo, eficiencia laboral). También recopilamos información demográfica, incluida la edad, la identidad de género, la orientación sexual, la raza/etnia y la duración del servicio militar.
Resultados
Nuestros resultados mostraron que la satisfacción con las relaciones estaba correlacionada positivamente con la mayoría de los aspectos de la actividad operativa, independientemente de la identidad de género u orientación sexual. En particular, las personas que reportaron un mayor nivel de satisfacción relacional tendieron a tener mejores índices de preparación física, mayores calificaciones de salud mental, mejores cualidades de liderazgo y un mayor sentido de cohesión en sus equipos.
Había algunas diferencias basadas en la identidad de género y la orientación sexual.
Los hombres lesbianas y transgénero han reportado niveles significativamente más bajos de satisfacción relacional que otros grupos que pueden reflejar los desafíos únicos que enfrentan relacionados con las normas y expectativas de género en el contexto militar.
Los gays cisgénero han reportado un mayor nivel de satisfacción relacional que los hombres heterosexuales cisgénero, lo que sugiere que las relaciones homosexuales positivas pueden proporcionar un apoyo importante en un entorno potencialmente hostil.
Discusión
Estos resultados muestran que la satisfacción con las relaciones juega un papel importante en las actividades operativas de los miembros del servicio LGBT. Al fortalecer los lazos sociales, las personas están mejor preparadas para hacer frente a las tensiones de la vida militar y trabajar eficazmente bajo presión. Esto es importante no sólo para el bienestar individual, sino también para la preparación organizacional - si podemos crear un entorno más inclusivo en el que todo el personal de servicio se sienta valioso y apoyado, podremos mejorar tanto los resultados personales como el éxito de la misión. Nuestro estudio es sólo un paso para entender estas relaciones complejas, y la investigación futura debe explorar factores adicionales (por ejemplo, factores de estrés basados en la identidad, redes de apoyo social) que pueden influir en la satisfacción de las relaciones y el desempeño de rendimiento entre los miembros de los servicios LGBT.
¿Cómo se relaciona la satisfacción relacional con los indicadores operativos de los miembros del servicio LGBT?
La satisfacción relacional es la percepción de una persona de cuán bien satisfechas están sus necesidades dentro de las relaciones o interacciones interpersonales. Puede estar influenciado por diversos factores como la comunicación, la confianza, el respeto, la cercanía, el compromiso y el apoyo (Sprecher & Felmlee, 2015). Los estudios han demostrado que la satisfacción relacional se correlaciona positivamente con los indicadores operativos tanto para personas heterosexuales como homosexuales (Acevedo et al.