بصفتي عالم اجتماع يدرس السلوك البشري، فأنا مفتون بالتفاعل بين العلاقات الشخصية والإنجازات المهنية. على وجه الخصوص، درست مؤخرًا كيف يمكن أن يؤثر مستوى الرضا العلائقي على أدائهم التشغيلي في مكان العمل. هذا ينطبق بشكل خاص على الأفراد الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسيًا أو مثليين أو استجوابًا (LGBTQ +)، حيث يواجهون غالبًا تحديات فريدة تتعلق بهويتهم في سياق عسكري. في هذا المقال، سأفكر في كيفية ارتباط الرضا العلائقي بين أعضاء خدمة LGBT بالجوانب المختلفة للأنشطة التشغيلية، بما في ذلك اللياقة البدنية والصحة العقلية وأداء العمل ومهارات القيادة وتماسك الفريق.
خلفية البحث
يقدم قسم خلفية البحث لمحة عامة عن المؤلفات الحالية حول هذا الموضوع، مع تسليط الضوء على ما هو معروف عن رضا العلاقة والأداء التشغيلي بشكل عام، بالإضافة إلى النتائج المحددة المتعلقة بأعضاء خدمة LGBT. أظهرت الأبحاث السابقة أن الأشخاص الأكثر رضا عن علاقاتهم الرومانسية أو الأفلاطونية يميلون إلى الأداء بشكل أفضل في مجالات مختلفة من الحياة، مثل الأكاديميين والرياضة والإنجاز الوظيفي.
ركز القليل من الأبحاث بشكل خاص على تجارب أفراد خدمة LGBT في الجيش. تشير الأبحاث الأولية إلى أن أعضاء خدمة LGBT قد يعانون من مستويات أعلى من التوتر والقلق والاكتئاب بسبب التمييز والعوامل الأخرى المتعلقة بهويتهم، مما قد يؤثر سلبًا على قدرتهم على العمل بفعالية في مواقف الضغط العالي.
الطبيعة الفريدة للعمليات العسكرية - حيث العمل الجماعي والتعاون ضروريان - تعني أن الدعم الاجتماعي والثقة يمكن أن يلعبا دورًا حاسمًا في نجاح ساحة المعركة. لذلك، فإن فهم كيفية تأثير الرضا العلائقي على الأداء التشغيلي بين أعضاء خدمة LGBT أمر بالغ الأهمية لتحسين النتائج الفردية والأداء التنظيمي.
الطرق
لدراسة العلاقة بين الرضا العلائقي والكفاءة التشغيلية بين أعضاء خدمة LGBT، أجرينا دراسة شملت 200 فرد في الخدمة الفعلية في جميع فروع القوات المسلحة الأمريكية. وطُلب إلى المشاركين إكمال مقاييس الرضا العلائقي (مثل الرضا عن الزوج/الشريك والأصدقاء والزملاء) والأداء التشغيلي (مثل اللياقة البدنية، والمهارات القيادية، والأداء الوظيفي). قمنا أيضًا بجمع المعلومات الديموغرافية بما في ذلك العمر والهوية الجنسية والتوجه الجنسي والعرق/العرق وطول الخدمة العسكرية.
النتائج
أظهرت نتائجنا أن رضا العلاقة كان مرتبطًا بشكل إيجابي بمعظم جوانب الأداء التشغيلي، بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. على وجه التحديد، يميل الأشخاص الذين أبلغوا عن مستويات أعلى من الرضا العلائقي إلى الحصول على درجات لياقة أفضل، ودرجات أعلى في الصحة العقلية، ومهارات قيادية أقوى، وشعور أكبر بالتماسك في فرقهم.
كانت هناك بعض الاختلافات على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
أبلغ الرجال من المثليات والمتحولين جنسياً عن مستويات أقل بكثير من الرضا العلائقي مقارنة بالمجموعات الأخرى، مما قد يعكس التحديات الفريدة التي يواجهونها فيما يتعلق بالمعايير والتوقعات الجنسانية في السياق العسكري.
أبلغ الرجال المثليون جنسياً عن مستويات أعلى من الرضا العلائقي من الرجال المغايرين جنسياً، مما يشير إلى أن العلاقات المثلية الإيجابية يمكن أن توفر دعمًا مهمًا في بيئة معادية محتملة.
مناقشة
تظهر هذه النتائج أن الرضا عن العلاقة يلعب دورًا مهمًا في الأنشطة التشغيلية لمجتمع الميم أعضاء خدمة BT. من خلال تعزيز الروابط الاجتماعية، يصبح الناس أكثر استعدادًا لمواجهة ضغوط الحياة العسكرية والعمل بفعالية تحت الضغط.هذا مهم ليس فقط لرفاهية الفرد ولكن أيضًا للاستعداد التنظيمي - إذا تمكنا من خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر جميع أفراد الخدمة بالتقدير والدعم، فيمكننا تحسين النتائج الشخصية ونجاح المهمة. بحثنا هو مجرد خطوة واحدة نحو فهم هذه العلاقات المعقدة، ويجب أن يستكشف البحث المستقبلي عوامل إضافية (مثل الضغوطات القائمة على الهوية وشبكات الدعم الاجتماعي) التي قد تؤثر على رضا العلاقات وأدائها بين أعضاء خدمات LGBT.
كيف يمكن مقارنة الرضا العلائقي بالأداء التشغيلي لأعضاء خدمة المثليين ؟
الرضا العلائقي هو تصور الشخص لمدى تلبية احتياجاته في إطار علاقة أو تفاعل شخصي. يمكن أن تتأثر بعوامل مختلفة مثل التواصل والثقة والاحترام والعلاقة الحميمة والالتزام والدعم (Sprecher & Felmlee، 2015). أظهرت الدراسات أن الرضا العلائقي يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بالأداء التشغيلي لكل من الأفراد المثليين والمغايرين (Acevedo et al.