作为研究人类行为的社会学家，我对个人关系与专业成就之间的互动着迷。特别是，我最近研究了关系满意度水平如何影响他们在工作场所的运营绩效。对于被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人，酷儿或采访者（LGBTQ+）的个人尤其如此，因为他们在军事背景下经常面临与身份相关的独特挑战。本文将讨论LGBT服务成员之间的关系满意度如何与运营活动的各个方面相关，包括身体健康，心理健康，劳动生产率，领导素质和团队凝聚力。
研究背景
"研究背景"部分概述了有关该主题的现有文献，强调了人们对态度满意度与总体利用率之间的关系以及与LGBT服务成员相关的具体发现。先前的研究表明，对浪漫或柏拉图式关系更满意的人往往在生活的各个领域（例如学者，体育和职业成就）表现更好。关于陆军LGBT服务成员的经验的研究很少。初步研究表明，由于歧视和其他与身份有关的因素，LGBT服务成员的压力，焦虑和抑郁水平可能更高，这可能会对他们在高压情况下有效运作的能力产生负面影响。军事行动的独特性质--指挥和合作至关重要--意味着社会支持和信任可以在战场上取得成功方面发挥关键作用。因此，了解关系满意度如何影响LGBT服务成员之间的运营效率对于提高个人绩效和组织绩效至关重要。为了研究LGBT服务成员之间的关系满意度和操作效率之间的关系，我们进行了一项研究，涉及美国武装部队所有类型的200名现役人员。要求参与者填写关系满意度（例如，配偶/伴侣，朋友，同事）和运营绩效指标（例如，体育锻炼，领导技能，绩效指标）。我们还收集了人口统计信息，包括年龄、性别认同、性取向、种族/族裔和服兵役时间。我们的研究结果表明,无论性别认同或性取向如何,关系满意度都与操作活动的大多数方面呈正相关。特别是，报告关系满意度较高的人往往具有更好的身体健康，更高的心理健康评估，更强的领导素质以及团队中的凝聚力。基于性别认同和性取向存在一些差异。女同性恋者和变性男性报告的关系满意度明显低于其他群体，后者可能反映出他们在军事背景下面临的与性别规范和期望有关的独特挑战。Cisgender男同性恋者报告的关系满意度高于顺性别异性恋男性，这表明积极的同性关系可以在潜在的敌对环境中提供重要支持。这些结果表明，关系满意度在LGBT服务成员的运营活动中起着重要作用。通过加强社会联系，人们更有能力应对军事生活的压力，并在压力下有效工作。这不仅对个人福祉很重要，而且对组织准备也很重要--如果我们能够创造一个更具包容性的环境，让所有服务人员感受到价值和支持，我们就能改善个人成果和特派团的成功。我们的研究只是了解这些复杂关系的一个步骤，未来的研究应该研究可能影响LGBT服务成员关系满意度和表现的其他因素（例如，基于身份的压力源，社会支持网络）。
关系满足与男女同性恋、双性恋和变性者服务成员的业绩有何关系？
关系满足是一个人对其在人际关系或人际关系中的需求的满足程度的看法。它可能受到各种因素的影响，例如沟通，信任，尊重，亲密，承诺和支持（Sprecher＆Felmlee，2015）。研究表明，关系满意度与异性恋和同性恋者的手术表现呈正相关（Acevedo等。