Jako socjolog, który studiuje ludzkie zachowanie, jestem zafascynowany interakcją między relacjami osobistymi a osiągnięciem zawodowym. W szczególności, niedawno zbadałem, jak poziom satysfakcji relacyjnej może wpływać na ich wydajność operacyjną w miejscu pracy. Dotyczy to zwłaszcza osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub pytaniami (LGBTQ +), ponieważ często stoją przed unikalnymi wyzwaniami związanymi z ich tożsamością w kontekście wojskowym. W tym artykule rozważę, jak relacyjna satysfakcja wśród członków służby LGBT może korelować z różnymi aspektami działań operacyjnych, w tym sprawnością, zdrowiem psychicznym, wydajnością pracy, umiejętnościami przywódczymi i spójnością zespołu.
Research Background
The Research Background section provides a overview of the existing literature on this topic, highlighting what is known about the relationship satisfaction and operational performance in general, as well as specific findings related to LGBT service members. Poprzednie badania wykazały, że ludzie, którzy są bardziej zadowoleni ze swoich romantycznych lub platonicznych relacji mają tendencję do osiągania lepszych wyników w różnych dziedzinach życia, takich jak akademicy, sport i osiągnięcia zawodowe.
Małe badania skupiły się szczególnie na doświadczeniach członków służby LGBT w wojsku. Wstępne badania sugerują, że członkowie służb LGBT mogą doświadczać wyższego poziomu stresu, lęku i depresji z powodu dyskryminacji i innych czynników związanych z ich tożsamością, co może negatywnie wpływać na ich zdolność do skutecznego funkcjonowania w sytuacjach wysokiego ciśnienia.
Wyjątkowy charakter operacji wojskowych - w których praca zespołowa i współpraca są niezbędne - oznacza, że wsparcie społeczne i zaufanie może odegrać kluczową rolę w sukcesie na polu bitwy. Dlatego zrozumienie, jak relacyjna satysfakcja wpływa na wydajność operacyjną wśród członków serwisu LGBT ma kluczowe znaczenie dla poprawy zarówno indywidualnych wyników, jak i wydajności organizacyjnej.
Metody
Aby zbadać relację między satysfakcją relacyjną a efektywnością działania wśród członków służby LGBT, przeprowadziliśmy badanie obejmujące 200 pracowników służby czynnej we wszystkich oddziałach Sił Zbrojnych Stanów Zjednoczonych. Uczestnicy zostali poproszeni o dopełnienie pomiarów satysfakcji relacyjnej (np. satysfakcja z małżonkiem/partnerem, przyjaciółmi, kolegami) oraz wyników operacyjnych (np. sprawność fizyczna, umiejętności przywódcze, wyniki pracy). Zbieraliśmy również informacje demograficzne, w tym wiek, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę/przynależność etniczną oraz długość służby wojskowej.
Wyniki
Nasze wyniki pokazały, że satysfakcja relacji była pozytywnie skorelowana z większością aspektów wydajności operacyjnej, niezależnie od tożsamości płciowej czy orientacji seksualnej. W szczególności osoby, które zgłosiły wyższy poziom relacyjnej satysfakcji miały tendencję do lepszych wyników fitness, wyższe wyniki zdrowia psychicznego, silniejsze umiejętności przywódcze i większe poczucie spójności w swoich zespołach.
Istnieją pewne różnice oparte na tożsamości płciowej i orientacji seksualnej.
Mężczyźni lesbijscy i transseksualni zgłaszali znacznie niższy poziom satysfakcji relacyjnej niż inne grupy, co może odzwierciedlać unikalne wyzwania, przed którymi stoją związane z normami i oczekiwaniami płci w kontekście wojskowym.
Cisgender geje zgłaszali wyższy poziom relacyjnej satysfakcji niż cisgender heteroseksualnych mężczyzn, sugerując, że pozytywne relacje osób tej samej płci mogą zapewnić ważne wsparcie w potencjalnie wrogim środowisku. Dzięki wzmocnieniu więzi społecznych ludzie są lepiej wyposażeni do radzenia sobie ze stresami życia wojskowego i skutecznej pracy pod presją.Ma to znaczenie nie tylko dla indywidualnego samopoczucia, ale także dla gotowości organizacyjnej - jeśli możemy stworzyć bardziej integracyjne środowisko, w którym wszyscy członkowie serwisu czują się cenieni i wspierani, możemy poprawić zarówno osobiste rezultaty, jak i sukces misji. Nasze badania to tylko jeden krok w kierunku zrozumienia tych złożonych relacji, a przyszłe badania powinny zbadać dodatkowe czynniki (np. stresory oparte na tożsamości, sieci wsparcia społecznego), które mogą wpływać na satysfakcję relacji i wydajność wśród członków usług LGBT.
W jaki sposób satysfakcja relacyjna porównuje się z działalnością operacyjną członków serwisu LGBT?
Satysfakcja relacyjna jest postrzeganiem przez osobę, jak dobrze zaspokajane są ich potrzeby w ramach relacji lub interakcji międzyludzkiej. Wpływ na nią mogą mieć różne czynniki, takie jak komunikacja, zaufanie, szacunek, intymność, zaangażowanie i wsparcie (Sprecher & Felmlee, 2015). Badania wykazały, że satysfakcja relacyjna jest pozytywnie skorelowana z wydajnością operacyjną zarówno dla osób heteroseksualnych, jak i homoseksualnych (Acevedo i in.