LGBTQ bireylerin yapısal ve sosyal eşitsizlikler nedeniyle kariyerlerinde benzersiz zorluklarla karşı karşıya olduklarına dair kanıtlar artmaktadır. Bu eşitsizlik, kuruluşlarda istihdam fırsatlarına erişimden promosyonlara ve promosyonlara kadar her şeyi etkileyebilir. Örneğin, çalışmalar LGBTQ bireylerin işyerinde ayrımcılık ve taciz yaşama ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir, bu da daha düşük iş memnuniyetine ve daha yüksek ciro oranlarına yol açabilir. Ayrıca, birçok şirket aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık sigortası gibi faydalar sunmamakta ve bu çalışanların heteroseksüel meslektaşlarına kıyasla eşit muamele görmesini zorlaştırmaktadır. Ek olarak, LGBTQ profesyonellerinin kimlikleri nedeniyle belirli gruplardan veya etkinliklerden dışlanabilecekleri için ağ oluşturma ve mentorluk fırsatlarında sık sık engellerle karşılaştıklarına dair kanıtlar vardır. Bu yapısal eşitsizlikler, kariyer başarısı arayan LGBTQ bireyler için adil olmayan bir oyun alanı yaratıyor. LGBTQ bireyler ayrıca mesleki deneyimlerini etkileyebilecek sosyal damgalar ve önyargılarla karşı karşıyadır. Örneğin, bazı meslektaşlar ve müşteriler LGBTQ sorunları hakkında korku veya cehaletten dolayı onlarla çalışmaktan rahatsızlık duyabilirler. Bu, kendilerini istenmeyen veya güvensiz hissettiren yorumlar veya şakalar gibi mikro saldırganlıklara yol açabilir. Ek olarak, bazı endüstriler LGBTQ çalışanlarını diğerlerinden daha fazla kabul ettikleri için bilinir, bu alanlardan birinde çalışıyorsanız bir izolasyon hissi yaratabilir. Son olarak, LGBTQ insanlar işyerinde cinsiyet normlarını ve beklentilerini yönlendirmelidir, bu da geleneksel klişelere uymadıklarında özellikle zor olabilir. Tüm bu faktörler, LGBTQ profesyonellerinin diğer eşitsizlik biçimlerinin üstünde gezinmesi gereken karmaşık bir engel kümesine katkıda bulunur. Bu zorluklara rağmen, yapısal ve sosyal eşitsizliklerin LGBTQ kariyerleri üzerindeki etkisini azaltmanın yolları vardır. Şirketler, çalışanların LGBTQ meslektaşlarının benzersiz ihtiyaçlarını anlamalarına yardımcı olacak eğitim ve kaynaklar sunarak kapsayıcı bir ortam yaratmak için adımlar atabilir. Ayrıca, insan hakları örgütleri ayrımcılığa karşı dava açmak isteyen bireylere destek ve rehberlik sağlayabilir. Son olarak, LGBTQ bireyler, görünürlüğü artırmak ve birbirlerini desteklemek için işyerlerinde müttefik ağları ve toplulukları oluşturabilirler. Başarının önündeki hem yapısal hem de sosyal engelleri kaldırarak, tüm insanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun kariyer fırsatlarına eşit erişime sahip olmalarını sağlamaya yardımcı olabiliriz.
Yapısal ve sosyal eşitsizlikler LGBTQ bireylerin kariyer fırsatlarını ve mesleki deneyimlerini nasıl etkiliyor?
Yapısal ve sosyal eşitsizlikler, kariyerlerini ilerletmek ve profesyonel başarı elde etmek isteyen LGBTQ insanlar için engeller yaratmaya devam ediyor. Araştırmalar, LGBTQ çalışanlarının işe alım, terfi ve tazminat gibi istihdam uygulamalarında cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldıklarını göstermektedir (Cochran & Mays, 2018).