LGBTQの人々が構造的および社会的不平等のためにキャリアの中でユニークな課題に直面しているという証拠が高まっています。この格差は、雇用機会へのアクセスから、組織内のプロモーションやプロモーションまで、すべてに影響を及ぼす可能性があります。たとえば、LGBTQの人々は職場で差別やハラスメントを経験する可能性が高いことが研究で示されており、これは雇用満足度の低下と売上高の増加につながる可能性があります。
また、多くの企業は同性パートナーの健康保険などの特典を提供していないため、異性愛者と比較して平等な治療を受けることが困難です。
さらに、LGBTQの専門家は、特定のグループや活動からアイデンティティのために除外される可能性があるため、ネットワーキングやメンタリングの機会に障壁に直面することが多いという証拠があります。これらの構造的不平等は、キャリアの成功を求めるLGBTQの人々のための不公平な遊び場を作り出します。
LGBTQの人々はまた、彼らの専門的な経験に影響を与えることができる社会的なスティグマや偏見に直面しています。
例えば、同僚やクライアントの中には、LGBTQの問題についての恐怖や無知から、彼らと一緒に働くことに違和感を感じる人もいるかもしれません。これは、コメントやジョークなどのマイクロアグリゲーションにつながる可能性があります。また、LGBTQ労働者を受け入れていることで知られている業界もあります。
最後に、LGBTQの人々は職場でジェンダー規範と期待をナビゲートする必要があります。これらの要因のすべては、LGBTQの専門家が他の形式の不平等の上にナビゲートする必要がある複雑な障壁のセットに貢献します。
これらの課題にもかかわらず、構造的および社会的不平等がLGBTQキャリアに与える影響を軽減する方法があります。企業は、従業員がLGBTQ対応のユニークなニーズを理解するのに役立つトレーニングとリソースを提供することで、包括的な環境を構築するための措置を講じることができます。また、人権団体は、差別の訴追を希望する個人に対して支援・指導を行うことができます。そして最後に、LGBTQの人々は、職場で同盟国のネットワークとコミュニティを構築して、可視性を高め、お互いをサポートすることができます。我々は、成功への構造的障壁と社会的障壁の両方を排除することにより、性的指向や性同一性にかかわらず、すべての人々がキャリアの機会に平等にアクセスできるようにすることができる。
構造的および社会的不平等は、LGBTQの人々のキャリア機会と職業経験にどのように影響しますか？
構造的および社会的不平等は、LGBTQの人々のための障壁を作成し続け、彼らのキャリアをさらにし、プロの成功を達成しようとしています。調査によると、LGBTQの従業員は、性的指向や性同一性のために雇用、昇進、補償などの雇用慣行において差別に直面していることがわかります（Cochran&Mays、 2018）。