Il y a de plus en plus de preuves que les personnes LGBTQ sont confrontées à des défis uniques dans leur carrière en raison des inégalités structurelles et sociales. Cette inégalité peut affecter tout, de l'accès aux possibilités d'emploi aux promotions et promotions dans les organisations.
Par exemple, des études ont montré que les personnes LGBTQ sont plus susceptibles d'être victimes de discrimination et de harcèlement au travail, ce qui peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail et un taux de roulement plus élevé.
En outre, de nombreuses entreprises n'offrent pas d'avantages tels que l'assurance maladie pour les partenaires homosexuels, ce qui rend difficile l'égalité de traitement de ces employés par rapport aux collègues hétérosexuels.
En outre, il existe des preuves que les professionnels LGBTQ sont souvent confrontés à des obstacles dans la création de réseaux et des possibilités de mentorat, car ils peuvent être exclus de certains groupes ou activités en raison de leur identité. Cette inégalité structurelle crée un terrain de jeu injuste pour les personnes LGBTQ qui cherchent à réussir dans leur carrière.
Les personnes LGBTQ sont également confrontées à des stigmates et préjugés sociaux qui peuvent affecter leur expérience professionnelle.
Par exemple, certains collègues et clients peuvent se sentir mal à l'aise de travailler avec eux par peur ou ignorance des problèmes LGBTQ. Cela peut conduire à des micro-agressions, comme des commentaires ou des blagues, qui les rendent indésirables ou dangereux. De plus, certaines industries sont connues pour accueillir plus de travailleurs LGBTQ que d'autres, ce qui peut créer un sentiment d'isolement si vous travaillez dans l'un de ces domaines.
Enfin, les personnes LGBTQ doivent s'orienter vers les normes et les attentes en matière de genre sur le lieu de travail, ce qui peut être particulièrement difficile lorsqu'elles ne correspondent pas aux stéréotypes traditionnels. Tous ces facteurs contribuent à un ensemble complexe d'obstacles que les professionnels LGBTQ doivent cibler au-delà d'autres formes d'inégalité.
Malgré ces défis, il existe des moyens d'atténuer l'impact des inégalités structurelles et sociales sur les carrières LGBTQ. Les entreprises peuvent prendre des mesures pour créer un environnement inclusif en offrant des formations et des ressources qui aideront les employés à comprendre les besoins uniques de leurs collègues LGBTQ.
En outre, les organisations de défense des droits de l'homme peuvent fournir un soutien et des conseils aux personnes qui veulent poursuivre contre la discrimination. Enfin, les personnes LGBTQ peuvent créer des réseaux et des communautés d'alliés sur leur lieu de travail pour accroître leur visibilité et se soutenir mutuellement. En éliminant les obstacles structurels et sociaux au succès, nous pouvons contribuer à assurer à toutes les personnes un accès égal aux possibilités de carrière, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Comment les inégalités structurelles et sociales affectent-elles les possibilités de carrière et l'expérience professionnelle des personnes LGBTQ ?
Les inégalités structurelles et sociales continuent de créer des obstacles pour les personnes LGBTQ qui cherchent à poursuivre leur carrière et à réussir professionnellement. Des études montrent que les employés LGBTQ sont victimes de discrimination dans les pratiques d'emploi, comme l'embauche, la promotion et la rémunération, en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre (Cochran & Mays, 2018).