越来越多的证据表明，由于结构和社会不平等，LGBTQ人在职业生涯中面临着独特的挑战。这种不平等可能会影响从获得就业机会到晋升和组织晋升的一切。例如，研究表明，LGBTQ人更有可能面临工作场所的歧视和骚扰，这可能导致工作满意度下降和员工更替率提高。此外，许多公司不为同性伴侣提供医疗保险等福利，使这些雇员难以获得与异性同事相比的平等待遇。此外，有证据表明，LGBTQ专业人士经常在建立网络和指导机会方面遇到障碍，因为他们由于身份而被排除在某些团体或活动之外。这种结构性不平等为寻求职业成功的LGBTQ人创造了不公平的竞争环境。LGBTQ人也面临可能影响其专业经历的社会污名和偏见。例如，一些同事和客户可能会因为担心或不了解LGBTQ问题而感到不舒服。这可能导致微攻击，例如评论或笑话，使他们感到不受欢迎或不安全。此外，一些行业以接受LGBTQ工人而闻名，如果你在其中一个领域工作，这可能会造成孤立感。最后，LGBTQ人必须关注工作场所的性别规范和期望，当他们不符合传统定型观念时，这可能特别困难。所有这些因素都造成了一系列复杂的障碍，LGBTQ专业人士必须超越其他形式的不平等。尽管存在这些问题，但仍存在减轻结构和社会不平等对LGBTQ职业的影响的方法。公司可以通过提供培训和资源来帮助员工了解LGBTQ同行的独特需求，从而采取措施创造包容性环境。此外，人权组织可以为希望起诉歧视的人提供支持和指导。最后，LGBTQ人可以在工作场所建立盟友网络和社区，以提高知名度并相互支持。通过消除通往成功的结构和社会障碍，我们可以帮助确保所有人，无论其性取向或性别认同如何，都平等地获得职业机会。
结构和社会不平等如何影响LGBTQ人的职业机会和专业经验？
结构和社会不平等继续对LGBTQ人群构成障碍，他们渴望追求自己的职业生涯并取得专业成功。研究表明，LGBTQ员工由于其性取向或性别认同而在就业，晋升和补偿等就业实践中面临歧视（Cochran＆Mays，2018）。