Há cada vez mais evidências de que as pessoas LGBT enfrentam problemas únicos em suas carreiras devido à desigualdade estrutural e social. Esta desigualdade pode afetar tudo, desde o acesso a oportunidades de emprego até promoções e promoções em organizações.
Por exemplo, estudos mostram que as pessoas LGBT são mais propensas a enfrentar discriminação e assédio no local de trabalho, o que pode reduzir a satisfação com o trabalho e as taxas mais elevadas de rotatividade de pessoal.
Além disso, muitas empresas não oferecem benefícios como seguro de saúde para parceiros do mesmo sexo, o que dificulta que esses funcionários recebam tratamento igual do que os colegas heterossexuais.
Além disso, há provas de que profissionais LGBT muitas vezes enfrentam obstáculos para criar redes e oportunidades de orientação, já que podem ser excluídos de determinados grupos ou eventos devido à sua identidade. Esta desigualdade estrutural cria um campo de jogo injusto para pessoas LGBT que buscam o sucesso da carreira.
Pessoas LGBT também enfrentam estigmas sociais e preconceitos que podem afetar suas experiências profissionais.
Por exemplo, alguns colegas e clientes podem se sentir desconfortáveis em trabalhar com eles por medo ou desconhecimento dos problemas LGBT. Isso pode levar a microagressões, tais como comentários ou piadas que fazem com que eles se sintam indesejados ou inseguros. Além disso, alguns setores são conhecidos por aceitar mais trabalhadores LGBT do que outros, o que pode criar um sentimento de isolamento se você trabalha em uma dessas áreas.
Finalmente, os LGBT devem orientar as normas e expectativas de gênero no local de trabalho, o que pode ser particularmente difícil quando não correspondem aos estereótipos tradicionais. Todos estes fatores contribuem para um conjunto complexo de obstáculos que os profissionais LGBT devem orientar sobre outras formas de desigualdade.
Apesar desses problemas, existem formas de mitigar o impacto da desigualdade estrutural e social na carreira LGBT. As empresas podem tomar medidas para criar um ambiente inclusivo oferecendo treinamentos e recursos que ajudem os funcionários a compreender as necessidades únicas de seus colegas LGBT.
As organizações de defesa dos direitos humanos também podem fornecer apoio e orientação para pessoas que queiram ser processadas contra a discriminação. Por fim, as pessoas LGBT podem criar redes e comunidades aliadas em seus locais de trabalho para aumentar a visibilidade e apoiar-se mutuamente. Ao eliminar as barreiras estruturais e sociais ao sucesso, podemos ajudar a garantir que todas as pessoas tenham igualdade de acesso às oportunidades de carreira, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Como é que a desigualdade estrutural e social afeta as oportunidades de carreira e a experiência profissional das pessoas LGBT?
A desigualdade estrutural e social continua a criar obstáculos para as pessoas LGBT que procuram continuar a carreira e alcançar o sucesso profissional. Estudos indicam que os funcionários LGBT enfrentam discriminação nas práticas de emprego, como contratação, promoção e compensação, devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero (Cochran & Mays, 2018).