هناك أدلة متزايدة على أن أفراد مجتمع الميم يواجهون تحديات فريدة في حياتهم المهنية بسبب عدم المساواة الهيكلية والاجتماعية. يمكن أن يؤثر هذا التفاوت على كل شيء من الوصول إلى فرص العمل إلى الترقيات والترقيات في المنظمات. على سبيل المثال، أظهرت الدراسات أن الأشخاص المثليين هم أكثر عرضة للتمييز والمضايقة في مكان العمل، مما قد يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي وارتفاع معدلات الدوران. بالإضافة إلى ذلك، لا تقدم العديد من الشركات مزايا مثل التأمين الصحي للشركاء من نفس الجنس، مما يجعل من الصعب على هؤلاء الموظفين الحصول على معاملة متساوية مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين. بالإضافة إلى ذلك، هناك أدلة على أن المتخصصين في مجتمع الميم غالبًا ما يواجهون عوائق في فرص التواصل والتوجيه، حيث قد يتم استبعادهم من مجموعات أو أنشطة معينة بسبب هويتهم. تخلق هذه التفاوتات الهيكلية ساحة لعب غير عادلة لأفراد مجتمع الميم الذين يسعون إلى النجاح الوظيفي. يواجه الأشخاص من مجتمع الميم أيضًا وصمات اجتماعية وأحكامًا مسبقة يمكن أن تؤثر على تجربتهم المهنية.
على سبيل المثال، قد يشعر بعض الزملاء والعملاء بعدم الارتياح للعمل معهم بدافع الخوف أو الجهل بشأن قضايا مجتمع الميم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى اعتداءات دقيقة مثل التعليقات أو النكات التي تجعلهم يشعرون بأنهم غير مرحب بهم أو غير آمنين. بالإضافة إلى ذلك، تشتهر بعض الصناعات بقبول عمال LGBTQ أكثر من غيرها، مما قد يخلق إحساسًا بالعزلة إذا كنت تعمل في أحد هذه المجالات.
أخيرًا، يجب على أفراد مجتمع الميم التعامل مع المعايير والتوقعات الجنسانية في مكان العمل، والتي يمكن أن تكون صعبة بشكل خاص عندما لا تتوافق مع الصور النمطية التقليدية. تساهم كل هذه العوامل في مجموعة معقدة من الحواجز التي يجب على المتخصصين في مجتمع الميم التنقل فيها بالإضافة إلى أشكال أخرى من عدم المساواة.
على الرغم من هذه التحديات، هناك طرق للتخفيف من تأثير التفاوتات الهيكلية والاجتماعية على وظائف مجتمع الميم. يمكن للشركات اتخاذ خطوات لخلق بيئة شاملة من خلال تقديم التدريب والموارد لمساعدة الموظفين على فهم الاحتياجات الفريدة لنظرائهم من مجتمع الميم. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لمنظمات حقوق الإنسان أن تقدم الدعم والتوجيه للأفراد الذين يرغبون في مقاضاة مرتكبي التمييز. وأخيرًا، يمكن لأفراد مجتمع الميم بناء شبكات ومجتمعات من الحلفاء في أماكن عملهم لزيادة الرؤية ودعم بعضهم البعض. من خلال إزالة الحواجز الهيكلية والاجتماعية أمام النجاح، يمكننا المساعدة في ضمان حصول جميع الأشخاص على فرص وظيفية متساوية بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
كيف تؤثر التفاوتات الهيكلية والاجتماعية على الفرص المهنية والخبرات المهنية لمجتمع الميم ؟
لا تزال التفاوتات الهيكلية والاجتماعية تخلق حواجز أمام المثليين الذين يسعون إلى تعزيز حياتهم المهنية وتحقيق النجاح المهني. تظهر الأبحاث أن موظفي LGBTQ يواجهون تمييزًا في ممارسات التوظيف مثل التوظيف والترقيات والتعويض بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية (Cochran & Mays، 2018).