Ci sono sempre più prove che le persone LGBT affrontano problemi unici nella loro carriera a causa delle disuguaglianze strutturali e sociali. Queste disuguaglianze possono influire su tutto, dall'accesso alle opportunità di lavoro alla promozione e alla promozione nelle organizzazioni.
Per esempio, studi hanno dimostrato che le persone LGBT-TQ sono più inclini a subire discriminazioni e molestie sul posto di lavoro, riducendo così la soddisfazione lavorativa e aumentando i tassi di rotazione del personale.
Inoltre, molte aziende non offrono benefici come l'assicurazione sanitaria per i partner dello stesso sesso, rendendo difficile per questi dipendenti ottenere un trattamento uguale rispetto ai colleghi eterosessuali.
Ci sono anche prove che i professionisti LGBT spesso incontrano ostacoli nella creazione di reti e nelle opportunità di tutoraggio, perché possono essere esclusi da determinati gruppi o eventi a causa della propria identità. Questa disuguaglianza strutturale crea un campo di gioco ingiusto per le persone LGBT che cercano il successo della carriera.
Le persone LGBT affrontano anche stigmi sociali e pregiudizi che possono influenzare le loro esperienze professionali.
Ad esempio, alcuni colleghi e clienti possono sentirsi a disagio a causa della paura o dell'ignoranza dei problemi LGBT. Questo può portare a microagressioni come commenti o battute che li fanno sentire indesiderati o non sicuri. Inoltre, alcuni settori sono noti per l'assunzione di lavoratori LGBT più di altri, che può creare un senso di isolamento se si lavora in una di queste aree.
Infine, i LGBT devono orientarsi verso le normative di genere e le aspettative sul posto di lavoro, cosa che può essere particolarmente difficile quando non corrispondono agli stereotipi tradizionali. Tutti questi fattori contribuiscono a una serie complessa di ostacoli che dovrebbero essere rivolti da professionisti LGBT al di sopra di altre forme di disuguaglianza.
Nonostante questi problemi, esistono modi per mitigare l'impatto delle disuguaglianze strutturali e sociali sulle carriere LGBT. Le aziende possono agire per creare un ambiente inclusivo offrendo corsi di formazione e risorse che aiutino i dipendenti a comprendere le esigenze uniche dei loro colleghi LGBT.
Inoltre, le organizzazioni per i diritti umani possono fornire supporto e guida alle persone che vogliono perseguire una causa contro la discriminazione. Infine, le persone LGBT possono creare reti e comunità alleate nei loro luoghi di lavoro per aumentare la visibilità e il sostegno reciproco. Eliminando le barriere strutturali e sociali al successo, possiamo contribuire a garantire a tutte le persone un accesso equo alle opportunità di carriera, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere.
In che modo le disuguaglianze strutturali e sociali influenzano le opportunità di carriera e l'esperienza professionale delle persone LGBT?
Disuguaglianze strutturali e sociali continuano a creare ostacoli alle persone LGBT che desiderano continuare la loro carriera e raggiungere il successo professionale. La ricerca mostra che i dipendenti LGBT affrontano discriminazioni nelle pratiche di assunzione, come l'assunzione, la promozione e la compensazione a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere (Cochran & Mays, 2018).