Cada vez hay más pruebas de que las personas LGBTQ enfrentan desafíos únicos en sus carreras debido a las desigualdades estructurales y sociales. Esta desigualdad puede afectar a todo, desde el acceso a las oportunidades de empleo hasta los ascensos y ascensos en las organizaciones.
Por ejemplo, los estudios han demostrado que las personas LGBTQ son más propensas a sufrir discriminación y acoso en el lugar de trabajo, lo que puede conducir a una menor satisfacción en el trabajo y mayores tasas de movimiento de personal.
Además, muchas empresas no ofrecen beneficios como el seguro médico para parejas del mismo sexo, lo que dificulta que estos empleados reciban el mismo trato que los colegas heterosexuales.
Además, hay evidencia de que los profesionales LGBTQ a menudo enfrentan obstáculos para establecer redes y oportunidades de mentoría, ya que pueden ser excluidos de ciertos grupos o actividades debido a su identidad. Esta desigualdad estructural crea un terreno de juego injusto para las personas LGBTQ que buscan el éxito profesional.
Las personas LGBTQ también se enfrentan a estigmas y prejuicios sociales que pueden afectar su experiencia profesional.
Por ejemplo, algunos colegas y clientes pueden sentirse incómodos trabajando con ellos por temor o desconocimiento de los problemas LGBTQ. Esto puede dar lugar a microagresiones, como comentarios o bromas que los hacen sentir indeseables o inseguros. Además, algunas industrias son conocidas por aceptar trabajadores LGBTQ más que otras, lo que puede crear una sensación de aislamiento si se trabaja en una de estas áreas.
Por último, las personas LGBTQ deben orientarse por las normas y expectativas de género en el lugar de trabajo, lo que puede ser especialmente difícil cuando no se ajustan a los estereotipos tradicionales. Todos estos factores contribuyen a un complejo conjunto de obstáculos que los profesionales LGBTQ deben orientar sobre otras formas de desigualdad.
A pesar de estos problemas, hay formas de mitigar el impacto de las desigualdades estructurales y sociales en las carreras LGBTQ. Las empresas pueden tomar medidas para crear un entorno inclusivo ofreciendo capacitación y recursos que ayuden a los empleados a comprender las necesidades únicas de sus colegas LGBTQ.
Además, las organizaciones de derechos humanos pueden proporcionar apoyo y orientación a las personas que deseen enjuiciar la discriminación. Por último, las personas LGBTQ pueden crear redes y comunidades aliadas en sus lugares de trabajo para aumentar la visibilidad y apoyarse mutuamente. Al eliminar las barreras estructurales y sociales al éxito, podemos ayudar a garantizar que todas las personas tengan igualdad de acceso a oportunidades profesionales, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo afecta la desigualdad estructural y social a las oportunidades de carrera y a la experiencia profesional de las personas LGBTQ?
Las desigualdades estructurales y sociales siguen planteando obstáculos a las personas LGBTQ que buscan seguir su carrera y alcanzar el éxito profesional. Los estudios muestran que los empleados LGBTQ enfrentan discriminación en las prácticas de empleo, como la contratación, la promoción y la compensación, debido a su orientación sexual o identidad de género (Cochran & Mays, 2018).