Es gibt zunehmend Hinweise darauf, dass LGBTQ-Personen aufgrund struktureller und sozialer Ungleichheiten in ihrer Karriere vor einzigartigen Herausforderungen stehen. Diese Ungleichheit kann sich auf alles auswirken, vom Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten bis hin zu Beförderungen und Beförderungen in Organisationen. Studien haben beispielsweise gezeigt, dass LGBTQ-Personen am Arbeitsplatz häufiger diskriminiert und belästigt werden, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und höheren Fluktuationsraten führen kann. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen keine Leistungen wie die Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche Partner an, was es diesen Mitarbeitern erschwert, im Vergleich zu heterosexuellen Kollegen gleich behandelt zu werden. Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass LGBTQ-Profis oft auf Hindernisse bei der Vernetzung und Mentoring-Möglichkeiten stoßen, da sie aufgrund ihrer Identität von bestimmten Gruppen oder Veranstaltungen ausgeschlossen werden können. Diese strukturelle Ungleichheit schafft ein unfaires Spielfeld für LGBTQ-Personen, die nach Karriereerfolg streben.
LGBTQ-Personen sind auch mit sozialen Stigmata und Vorurteilen konfrontiert, die sich auf ihre Berufserfahrung auswirken können. Zum Beispiel können sich einige Kollegen und Kunden unwohl fühlen, mit ihnen zu arbeiten, weil sie Angst oder Unkenntnis über LGBTQ-Themen haben. Dies kann zu Mikroaggressionen wie Kommentaren oder Witzen führen, die dazu führen, dass sie sich unerwünscht oder unsicher fühlen. Darüber hinaus sind einige Branchen dafür bekannt, LGBTQ-Arbeiter mehr als andere aufzunehmen, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann, wenn Sie in einem dieser Bereiche arbeiten. Schließlich müssen sich LGBTQ an geschlechtsspezifischen Normen und Erwartungen am Arbeitsplatz orientieren, was besonders schwierig sein kann, wenn sie nicht mit traditionellen Stereotypen übereinstimmen. All diese Faktoren tragen zu einer komplexen Reihe von Hindernissen bei, auf die sich LGBTQ-Profis zusätzlich zu anderen Formen der Ungleichheit konzentrieren sollten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Möglichkeiten, die Auswirkungen struktureller und sozialer Ungleichheiten auf LGBTQ-Karrieren abzumildern. Unternehmen können Schritte unternehmen, um ein integratives Umfeld zu schaffen, indem sie Schulungen und Ressourcen anbieten, die den Mitarbeitern helfen, die einzigartigen Bedürfnisse ihrer LGBTQ-Kollegen zu verstehen. Darüber hinaus können Menschenrechtsorganisationen Unterstützung und Orientierung für Personen bieten, die gegen Diskriminierung vorgehen wollen. Und schließlich können LGBTQ-Personen an ihren Arbeitsplätzen alliierte Netzwerke und Gemeinschaften aufbauen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und sich gegenseitig zu unterstützen. Indem wir sowohl strukturelle als auch soziale Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg beseitigen, können wir dazu beitragen, dass alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gleichen Zugang zu Karrierechancen haben.
Wie wirken sich strukturelle und soziale Ungleichheiten auf die Karrierechancen und Berufserfahrungen von LGBTQ-Personen aus?
Strukturelle und soziale Ungleichheiten stellen LGBTQ-Personen, die ihre Karriere fortsetzen und beruflichen Erfolg anstreben, weiterhin vor Hindernisse. Studien zeigen, dass LGBTQ-Mitarbeiter aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Diskriminierungen in Beschäftigungspraktiken wie Einstellung, Beförderung und Entschädigung ausgesetzt sind (Cochran & Mays, 2018).