Появляется все больше доказательств того, что ЛГБТК-люди сталкиваются с уникальными проблемами в своей карьере из-за структурного и социального неравенства. Это неравенство может повлиять на все, от доступа к возможностям трудоустройства до продвижения по службе и продвижения по службе в организациях.
Например, исследования показали, что ЛГБТК-люди чаще сталкиваются с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте, что может привести к снижению удовлетворенности работой и более высоким показателям текучести кадров.
Кроме того, многие компании не предлагают такие льготы, как медицинское страхование для однополых партнеров, что затрудняет получение этими сотрудниками равного обращения по сравнению с гетеросексуальными коллегами.
Кроме того, существуют доказательства того, что ЛГБТК-профессионалы часто сталкиваются с препятствиями в создании сетей и возможностях наставничества, поскольку они могут быть исключены из определенных групп или мероприятий из-за своей идентичности. Это структурное неравенство создает несправедливое игровое поле для ЛГБТК-людей, стремящихся к карьерному успеху.
ЛГБТК-люди также сталкиваются с социальными стигмами и предрассудками, которые могут повлиять на их профессиональный опыт.
Например, некоторые коллеги и клиенты могут чувствовать себя неудобно работать с ними из-за страха или незнания о проблемах ЛГБТК. Это может привести к микроагрессиям, таким как комментарии или шутки, которые заставляют их чувствовать себя нежелательными или небезопасными. Кроме того, некоторые отрасли известны тем, что принимают работников ЛГБТК больше, чем другие, что может создать чувство изоляции, если вы работаете в одной из этих областей.
Наконец, ЛГБТК должны ориентироваться в гендерных нормах и ожиданиях на рабочем месте, что может быть особенно сложно, когда они не соответствуют традиционным стереотипам. Все эти факторы способствуют сложному набору препятствий, на которые должны ориентироваться ЛГБТК-профессионалы поверх других форм неравенства.
Несмотря на эти проблемы, существуют способы смягчить влияние структурного и социального неравенства на ЛГБТК-карьеру. Компании могут предпринять шаги для создания инклюзивной среды, предлагая тренинги и ресурсы, которые помогут сотрудникам понять уникальные потребности своих коллег из ЛГБТК.
Кроме того, правозащитные организации могут предоставить поддержку и руководство для лиц, которые хотят преследовать в судебном порядке против дискриминации. И, наконец, ЛГБТК-люди могут создавать сети и сообщества союзников на своих рабочих местах, чтобы повысить видимость и поддержать друг друга. Устраняя как структурные, так и социальные барьеры на пути к успеху, мы можем помочь обеспечить всем людям равный доступ к карьерным возможностям независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как структурное и социальное неравенство влияет на карьерные возможности и профессиональный опыт ЛГБТК-людей?
Структурное и социальное неравенство продолжает создавать препятствия для ЛГБТК-людей, которые стремятся продолжить свою карьеру и достичь профессионального успеха. Исследования показывают, что сотрудники ЛГБТК сталкиваются с дискриминацией в практике трудоустройства, такой как найм, продвижение по службе и компенсация, из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности (Cochran & Mays, 2018).