Istnieją coraz większe dowody na to, że osoby LGBTQ stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami w swojej karierze ze względu na nierówności strukturalne i społeczne. Ta dysproporcja może wpłynąć na wszystko, od dostępu do możliwości zatrudnienia po promocje i promocje w organizacjach. Na przykład badania wykazały, że osoby LGBTQ częściej doświadczają dyskryminacji i nękania w miejscu pracy, co może prowadzić do niższej satysfakcji z pracy i wyższych obrotów.
Ponadto wiele firm nie oferuje świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne dla partnerów tej samej płci, co utrudnia tym pracownikom uzyskanie równego traktowania w porównaniu z heteroseksualnymi odpowiednikami. Ponadto istnieją dowody na to, że profesjonaliści LGBTQ często napotykają bariery w tworzeniu sieci i mentorowaniu możliwości, ponieważ mogą zostać wykluczeni z niektórych grup lub działalności ze względu na swoją tożsamość. Te nierówności strukturalne tworzą nieuczciwe warunki dla osób LGBTQ poszukujących sukcesu w karierze.
Osoby LGBTQ również stygmaty społeczne i uprzedzenia, które mogą wpłynąć na ich doświadczenie zawodowe. Na przykład, niektórzy koledzy i klienci mogą czuć się niekomfortowo pracując z nimi ze strachu lub ignorancji na temat problemów LGBTQ. Może to prowadzić do mikroagresji, takich jak komentarze lub dowcipy, które sprawiają, że czują się nieszkodliwe lub niebezpieczne. Ponadto niektóre branże są znane z przyjmowania pracowników LGBTQ bardziej niż inne, co może stworzyć poczucie izolacji, jeśli pracujesz w jednym z tych obszarów.
Wreszcie, ludzie LGBTQ muszą nawigować normy płci i oczekiwania w miejscu pracy, co może być szczególnie trudne, gdy nie są zgodne z tradycyjnymi stereotypami. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do złożonego zestawu barier, które profesjonaliści LGBTQ muszą poruszać się po innych formach nierówności. Pomimo tych wyzwań istnieją sposoby złagodzenia wpływu nierówności strukturalnych i społecznych na karierę LGBTQ. Firmy mogą podjąć kroki w celu stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, oferując szkolenia i zasoby, aby pomóc pracownikom zrozumieć unikalne potrzeby ich odpowiedników LGBTQ.
Ponadto organizacje zajmujące się prawami człowieka mogą udzielać wsparcia i wskazówek osobom, które chcą ścigać dyskryminację. I wreszcie, ludzie LGBTQ mogą budować sieci i społeczności sojuszników w swoich miejscach pracy, aby zwiększyć widoczność i wspierać się nawzajem. Usuwając zarówno strukturalne, jak i społeczne bariery dla sukcesu, możemy pomóc zapewnić wszystkim ludziom równy dostęp do możliwości kariery bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
W jaki sposób nierówności strukturalne i społeczne wpływają na możliwości i doświadczenia zawodowe osób LGBTQ?
Nierówności strukturalne i społeczne nadal tworzą bariery dla osób LGBTQ, które starają się kontynuować swoją karierę i osiągnąć sukces zawodowy. Badania pokazują, że pracownicy LGBTQ doświadczają dyskryminacji w praktykach zatrudnienia, takich jak zatrudnianie, awanse i rekompensaty ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową (Cochran & Mays, 2018).