Kişisel inançların kurumsal normlarla uyumlu hale getirilmesi
Bazı kurumlar uyuşturucu kullanımı, alkol kullanımı, siyasi ilişki, dini uygulama gibi belirli davranışlarla ilgili katı kurallara sahipken, bazıları bu konularda işverenlerinden farklı görüşlere sahiptir. Bir çalışanın işyerinde alkol alması bekleniyorsa, ancak bunun dini değerlerine aykırı olduğuna inanıyorsa, kişisel inançlar ile kurumsal normlar arasındaki bu farkı nasıl uzlaştırabilirler? Bu makalede, hizmet üyelerinin, kişisel tanıtım, açık iletişim ve adaptasyon yoluyla çelişen kişisel inançları ve kurumsal normları nasıl dengeleyebileceğinden bahsedeceğim. Kendini tanıtma, kendinizi ve ihtiyaçlarınızı, bu ihtiyaçları başkalarına etkili bir şekilde iletecek kadar iyi anlamayı içerir. Aynı zamanda, saldırgan veya çatışmacı olmadan haklarınızı savunurken iddialı olmak anlamına gelir. Hizmet üyeleri, kendilerine aykırı bir kurumsal normla mücadele etmek isteyip istemediklerine karar vermeden önce temel değerlerinin ne olduğunu ve neden kendileri için önemli olduklarını düşünmek için zaman ayırmalıdır. Daha sonra, bu inançları meslektaşları veya denetçileri yabancılaştırmayacak şekilde en iyi nasıl ifade edeceklerini belirlemelidirler. Açık iletişim, meslektaşları, yöneticileri ve komutanları ile görüş farklılıkları hakkında dürüst ve saygılı bir diyalog anlamına gelir. Anlaşmazlıklar olduğunda, her iki taraf da diğer kişinin bakış açısını anlamak için aktif olarak dinlemeli ve mümkün olduğunda ortak bir zemin aramalıdır. Bu yaklaşım, ekipler içinde güven, karşılıklı saygı ve işbirliğini teşvik eder.
Hizmet üyelerinin davranışlarını kurumsal kültüre göre ayarlamaları gerekebilir. Ordu, tüm personelin çalışma saatlerinde üniforma giymesini gerektiriyorsa, birisinin ibadet dışında giyilmesine dini bir itirazı olsa bile, üniformanın parçalarını örterek görünümlerini değiştirmeyi seçebilirler. Alternatif olarak, herkesin ihtiyaçlarını karşılayan bir uzlaşma çözümü bulmak için yönetimle birlikte çalışabilirler. Kişisel inançları kurumsal normlarla uyumlu hale getirmek öz farkındalık, etkili iletişim ve esneklik gerektirir. Uzlaşmaya açık kalırken kendilerini koruyarak, hizmet üyeleri çelişen değerleri dengeleyebilir ve kuruluşun misyonuna önemli ölçüde katkıda bulunabilir.
Hizmet üyeleri kişisel inançlarını kendileriyle çelişebilecek kurumsal normlarla nasıl bağdaştırırlar?
Kişisel inançları kurumsal normlarla uzlaştırmak, tüm bireyler için karmaşık bir süreçtir, ancak rolleri tarafından kendilerine verilen benzersiz gereksinimler ve beklentiler nedeniyle askeri personel için özellikle zor olabilir. Bazı çalışanlar, kuruluşlarının değer ve ilkeleriyle tutarlı sorunlara sahip olmasa da, diğerleri, bu normların kendi etik veya ahlaki normlarıyla çeliştiğine inandıkları belirli alanlar olduğunu görebilir.