Allineamento delle convinzioni personali con le norme istituzionali
Alcune istituzioni adottano regole severe su determinati comportamenti come uso di droghe, uso di alcol, appartenenza politica, pratiche religiose, ecc., mentre alcune persone hanno opinioni diverse su queste questioni dai loro datori di lavoro.
Se il lavoratore si aspetta di bere alcol al lavoro, ma ritiene che questo sia contrario ai suoi valori religiosi, come possono conciliare questa differenza tra convinzioni personali e norme istituzionali? In questo saggio parlerò di come i membri del servizio possano bilanciare le convinzioni personali contraddittorie e le normative istituzionali attraverso l'autoapplicamento, la comunicazione aperta e l'adattamento.
Samopiar include la comprensione di se stessi e delle proprie esigenze abbastanza bene da comunicare efficacemente queste esigenze ad altri. Significa anche essere disposti a difendere i propri diritti senza diventare aggressivi o di confronto. I membri del servizio devono prendere tempo per riflettere su quali sono i loro valori fondamentali e perché contano per loro, prima di decidere se vogliono sfidare la normalità istituzionale che contraddistingue l'Im. Devono poi determinare il modo migliore per esprimere queste convinzioni in modo da non allontanare i colleghi o i dirigenti.
Comunicazione aperta significa un dialogo onesto e rispettoso con colleghi, dirigenti e comandanti sulle divergenze di opinione. Quando ci sono divergenze, ogni parte deve ascoltare attivamente per capire il punto di vista di un'altra persona e cercare punti di contatto dove possibile. Questo approccio promuove la fiducia, il rispetto reciproco e la cooperazione all'interno delle squadre.
Il personale del servizio potrebbe dover modificare il proprio comportamento in base alla cultura istituzionale.
Se i militari richiedono che tutto il personale indossi la divisa durante l'orario di lavoro, anche se qualcuno ha un'obiezione religiosa a indossarla al di fuori dei servizi divini, possono scegliere di modificare il proprio aspetto coprendo parti dell'uniforme. In alternativa, potrebbero lavorare con la guida per trovare una soluzione di compromesso che soddisfi le esigenze di tutti.
La coerenza tra le convinzioni personali e le norme istituzionali richiede consapevolezza, comunicazione efficace e flessibilità. Per proteggersi e rimanere aperti ai compromessi, i dipendenti possono bilanciare i valori contrastanti, contribuendo in modo significativo alla missione dell'organizzazione.
In che modo i dipendenti concordano le loro convinzioni personali con le norme istituzionali che possono essere in contrasto con loro?
L'allineamento delle convinzioni personali con le norme istituzionali è un processo complesso per tutte le persone, ma può essere particolarmente difficile per i militari a causa dei requisiti unici e delle aspettative che i loro ruoli hanno su di loro. Mentre alcuni dipendenti potrebbero non avere problemi coerenti con i valori e i principi della loro organizzazione, altri potrebbero scoprire che ci sono alcune aree in cui ritengono che queste norme siano contrarie alle loro norme etiche o morali.