Alinear las creencias personales con las normas institucionales
Algunas instituciones tienen reglas estrictas sobre ciertos comportamientos, como el consumo de drogas, el consumo de alcohol, la afiliación política, las prácticas religiosas, etc., mientras que algunas personas tienen opiniones diferentes sobre estas cuestiones de sus empleadores.
Si se espera que un trabajador beba alcohol en el trabajo, pero cree que es contrario a sus valores religiosos, ¿cómo pueden conciliar esa diferencia entre creencias personales y normas institucionales? En este ensayo voy a hablar de cómo los miembros del servicio pueden equilibrar las creencias personales contradictorias y las normas institucionales a través del auto-opiar, la comunicación abierta y la adaptación.
Samopiar incluye la comprensión de sí mismo y de sus necesidades lo suficientemente bien como para comunicar eficazmente esas necesidades a otros. También significa ser asertivo a la hora de defender sus derechos sin volverse agresivo ni confrontativo. Los miembros del servicio deben tomarse su tiempo para reflexionar sobre cuáles son sus valores básicos y por qué importan para ellos antes de decidir si quieren desafiar una norma institucional que es contraria. Luego, deben determinar la mejor manera de expresar estas creencias de una manera que no repela a colegas o líderes.
Una comunicación abierta significa un diálogo honesto y respetuoso con colegas, líderes y comandantes sobre las divergencias de opinión. Cuando hay desacuerdos, cada parte debe escuchar activamente para entender el punto de vista de la otra persona y buscar puntos de contacto siempre que sea posible. Este enfoque fomenta la confianza, el respeto mutuo y la cooperación dentro de los equipos.
El personal de servicio puede tener que ajustar su comportamiento a la cultura institucional.
Si los militares exigen que todo el personal lleve uniforme durante las horas de trabajo, incluso si alguien tiene una objeción religiosa a llevarlo fuera de los servicios, pueden optar por modificar su aspecto cubriendo partes del uniforme. Alternativamente, podrían trabajar con la dirección para encontrar una solución de compromiso que satisfaga las necesidades de todos.
Alinear las creencias personales con las normas institucionales requiere autoconciencia, comunicación efectiva y flexibilidad. Al protegerse a sí mismos y permanecer abiertos a compromisos, el personal de servicio puede equilibrar los valores contradictorios haciendo una contribución significativa a la misión de la organización.
¿Cómo concilian el personal de servicio las creencias personales con las normas institucionales que pueden contradecirlas?
Conciliar las creencias personales con las normas institucionales es un proceso complejo para todos los seres humanos, pero puede ser especialmente difícil para los militares debido a las exigencias y expectativas únicas que sus roles les imponen. Si bien es posible que algunos empleados no tengan problemas con los valores y principios de su organización, otros pueden encontrar que hay ciertas áreas en las que creen que estas normas son contrarias a sus propias normas éticas o morales.