Alinhamento de crenças pessoais com normas institucionais
Algumas instituições têm regras rígidas sobre determinados comportamentos, tais como uso de drogas, uso de álcool, filiação política, práticas religiosas, etc., enquanto algumas pessoas têm opiniões diferentes sobre estas questões de seus empregadores.
Se o trabalhador espera o consumo de álcool no trabalho, mas ele acha que isso é contrário aos seus valores religiosos, como é que eles podem conciliar essa diferença entre as crenças pessoais e as normas institucionais? Neste ensaio, vou descrever como os membros do serviço podem equilibrar crenças pessoais e normas institucionais contraditórias através da auto-comunicação aberta e adaptação.
Samopiar inclui a compreensão de si mesmo e de suas necessidades o suficiente para comunicar efetivamente essas necessidades aos outros. Isso também significa ser forte na defesa dos seus direitos, sem ser agressivo ou confrontante. Os membros do serviço devem dar tempo para refletir sobre quais são os seus valores básicos e por que são importantes para eles antes de decidir se querem desafiar a normalidade institucional que é contra a Im. Então eles devem determinar a melhor maneira de expressar essas crenças de modo a não afastar os colegas ou dirigentes.
Comunicação aberta significa um diálogo honesto e respeitoso com colegas, chefes e comandantes sobre divergências de opinião. Quando há uma discórdia, cada lado deve ouvir ativamente para compreender o ponto de vista de uma pessoa diferente e procurar pontos de contacto onde pode. Esta abordagem contribui para a confiança, respeito mútuo e cooperação dentro das equipes.
Os funcionários podem ter de ajustar seu comportamento de acordo com a cultura institucional.
Se os militares exigem que todo o pessoal use o uniforme durante o horário de trabalho, mesmo que alguém tenha uma objeção religiosa a usá-lo fora das missas, eles podem escolher modificar a sua aparência, cobrindo partes do uniforme. Como alternativa, eles poderiam trabalhar com os líderes para encontrar uma solução de compromisso adequada às necessidades de cada um.
Alinhar as crenças pessoais com as normas institucionais requer autoconhecimento, comunicação eficiente e flexibilidade. Ao se protegerem, mantendo-se abertos a compromissos, os funcionários podem equilibrar valores contraditórios, contribuindo significativamente para a missão da organização.
Como os funcionários do serviço concordam com as convicções pessoais com as normas institucionais que podem contradizê-las?
Alinhar as crenças pessoais com as normas institucionais é um processo complexo para todas as pessoas, mas pode ser particularmente difícil para os militares devido às exigências únicas e expectativas que têm sobre elas. Enquanto alguns empregados podem não ter problemas consistentes com os valores e princípios de sua organização, outros podem descobrir que há certas áreas em que eles acreditam que essas normas são contrárias às suas próprias normas éticas ou morais.