使个人信仰符合体制规范
一些机构对某些行为有严格的规定，如吸毒、饮酒、政治派别、宗教习俗等，而有些机构对这些问题的看法与雇主不同。
如果期望员工在工作中饮酒，但他认为这与他的宗教价值观背道而驰，他们如何调和个人信仰与制度规范之间的差异？在这篇文章中，我将讨论服务成员如何通过自我记录、公开沟通和适应来平衡相互矛盾的个人信仰和制度规范。自我评估包括充分了解自己和他们的需求,以便有效地向他人传达这些需求。这也意味着在捍卫自己的权利时要自信，而不必变得侵略性或对抗性。服务成员必须花时间思考他们的核心价值观是什么，以及为什么他们对他们很重要，然后再决定他们是否想违抗违背这一准则的制度规范。然后，他们必须决定如何以不排斥同事或高管的方式最好地表达这些信念。公开沟通意味着与同事、高管和指挥官就意见分歧进行诚实和尊重的对话。当存在分歧时，双方应积极倾听，以了解对方的观点，并在可能的情况下寻求共同点。这种方法有助于在团队内部建立信任、相互尊重和合作。
服务人员可能需要根据机构文化调整其行为。
如果军方要求所有人员在工作时间穿制服，即使有人出于宗教原因反对在礼拜场所外穿制服，他们也可以选择通过覆盖制服的一部分来修改外观。或者，他们可以与管理层合作，找到适合每个人需求的折衷解决方案。将个人信仰与制度规范相协调需要自我意识、有效的沟通和灵活性。通过为自己辩护，同时保持妥协态度，服务人员可以通过为组织的使命做出重大贡献来平衡矛盾的价值观。
服务人员如何将个人信念与可能违反这些信念的机构规范相一致？
使个人信仰与体制规范保持一致对所有人来说都是一个复杂的过程，但对军事人员来说可能特别困难，因为他们的角色对他们具有独特的要求和期望。虽然一些雇员可能没有与其组织的价值观和原则相一致的问题，但其他人可能会发现，在某些领域，他们认为这些规范违背了自己的道德或道德规范。