Aligner les croyances personnelles sur les normes institutionnelles
Certaines institutions ont des règles strictes sur certains comportements, tels que la consommation de drogues, la consommation d'alcool, l'appartenance politique, la pratique religieuse, etc., tandis que certaines personnes ont des opinions différentes de leurs employeurs sur ces questions.
Si on attend d'un employé qu'il consomme de l'alcool au travail, mais qu'il estime que cela va à l'encontre de ses valeurs religieuses, comment peuvent-ils concilier cette différence entre les convictions personnelles et les normes institutionnelles? Dans cet essai, je vais discuter de la façon dont les membres du service peuvent équilibrer les croyances personnelles contradictoires et les normes institutionnelles par l'auto-iar, la communication ouverte et l'adaptation.
Samiar comprend une compréhension de soi-même et de ses besoins assez bien pour communiquer efficacement ces besoins aux autres. Cela signifie aussi s'affirmer dans la défense de ses droits sans devenir agressif ou conflictuel. Les membres du service doivent prendre le temps de se demander quelles sont leurs valeurs fondamentales et pourquoi ils comptent pour eux avant de décider s'ils veulent défier une norme institutionnelle qui est contraire à l'im.Ils doivent ensuite déterminer la meilleure façon d'exprimer ces convictions de manière à ne pas repousser les collègues ou les gestionnaires.
La communication ouverte signifie un dialogue honnête et respectueux avec les collègues, les dirigeants et les commandants sur les divergences d'opinion. Lorsqu'il y a désaccord, chaque partie doit écouter activement pour comprendre le point de vue de l'autre et chercher un terrain d'entente lorsque cela est possible. Cette approche favorise la confiance, le respect mutuel et la coopération au sein des équipes.
Le personnel du service peut devoir adapter son comportement en fonction de la culture institutionnelle.
Si l'armée exige que tout le personnel porte un uniforme pendant les heures de travail, même si quelqu'un a une objection religieuse à son port en dehors des services divins, il peut choisir de modifier son apparence en couvrant des parties de l'uniforme. Sinon, ils pourraient travailler avec la direction pour trouver une solution de compromis qui réponde aux besoins de chacun.
L'harmonisation des croyances personnelles avec les normes institutionnelles exige une conscience de soi, une communication efficace et une flexibilité. En se protégeant tout en restant ouvert aux compromis, le personnel du service peut équilibrer les valeurs contradictoires en apportant une contribution significative à la mission de l'organisation.
Comment les employés du service concilient-ils leurs convictions personnelles avec les normes institutionnelles qui peuvent les contredire ?
Aligner les croyances personnelles avec les normes institutionnelles est un processus complexe pour tous les individus, mais il peut être particulièrement difficile pour les militaires en raison des exigences et des attentes uniques que leur imposent leurs rôles. Alors que certains employés n'ont peut-être aucun problème en accord avec les valeurs et les principes de leur organisation, d'autres peuvent constater qu'il existe certains domaines où ils estiment que ces normes sont contraires à leurs propres normes éthiques ou morales.