Dostosowanie osobistych przekonań do norm instytucjonalnych
Niektóre instytucje mają ścisłe zasady dotyczące niektórych zachowań, takich jak zażywanie narkotyków, spożywanie alkoholu, przynależność polityczna, praktyka religijna, itp., podczas gdy niektórzy ludzie mają różne poglądy na te kwestie od pracodawców.
Jeśli pracownik ma pić alkohol w pracy, ale uważa, że jest to sprzeczne z ich wartościami religijnymi, jak mogą pogodzić tę różnicę między wierzeniami osobistymi a normami instytucjonalnymi? W tym eseju opowiem o tym, jak członkowie służby mogą zrównoważyć sprzeczne osobiste przekonania i normy instytucjonalne poprzez samorozwiązanie, otwartą komunikację i adaptację.
Samoobsługa polega na zrozumieniu siebie i swoich potrzeb na tyle dobrze, aby skutecznie komunikować te potrzeby z innymi. Oznacza to również bycie asertywnym w obronie swoich praw bez stania się agresywnym lub konfrontacyjnym. Przed podjęciem decyzji, czy chcą zakwestionować sprzeczne z nimi normy instytucjonalne, członkowie służb powinni poświęcić czas na zastanowienie się, jakie są ich podstawowe wartości i dlaczego mają dla nich znaczenie. Powinny one następnie określić, jak najlepiej wyrazić te przekonania w sposób, który nie alienuje kolegów lub nadzorców.
Otwarta komunikacja oznacza uczciwy i pełen szacunku dialog z kolegami, menedżerami i dowódcami na temat różnic zdań. Gdy pojawiają się rozbieżności, każda ze stron musi aktywnie słuchać zrozumienia punktu widzenia drugiej osoby i szukać wspólnego punktu widzenia tam, gdzie to możliwe. Takie podejście promuje zaufanie, wzajemny szacunek i współpracę w ramach zespołów.
Członkowie serwisu mogą być zmuszeni dostosować swoje zachowanie do kultury instytucjonalnej.
Jeśli wojsko wymaga od całego personelu noszenia munduru w godzinach pracy, nawet jeśli ktoś ma religijny sprzeciw wobec noszenia go poza kultem, może zdecydować się na modyfikację wyglądu poprzez zakrycie części munduru. Alternatywnie, mogą współpracować z kierownictwem w celu znalezienia kompromisowego rozwiązania, które zaspokaja potrzeby wszystkich. Ujednolicenie osobistych przekonań z normami instytucjonalnymi wymaga samoświadomości, skutecznej komunikacji i elastyczności. Chroniąc się, pozostając otwartym na kompromis, członkowie służb mogą zrównoważyć sprzeczne wartości, wnosząc jednocześnie znaczący wkład w misję organizacji.
Jak członkowie służby pogodzenia osobistych przekonań z normami instytucjonalnymi, które mogą być sprzeczne z nimi?
Pogodzenie osobistych przekonań z normami instytucjonalnymi jest złożonym procesem dla wszystkich osób, ale może być szczególnie trudne dla personelu wojskowego ze względu na unikalne wymagania i oczekiwania stawiane im przez ich role. Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą nie mieć problemów zgodnych z wartościami i zasadami ich organizacji, inni mogą stwierdzić, że istnieją pewne obszary, w których uważają te normy za sprzeczne z ich własnymi normami etycznymi lub moralnymi.