Согласование личных убеждений с институциональными нормами
В некоторых учреждениях действуют строгие правила в отношении определенного поведения, такие как употребление наркотиков, употребление алкоголя, политическая принадлежность, религиозная практика, и т. Д., В то время как некоторые люди имеют разные взгляды на эти вопросы от своих работодателей.
Если от работника ожидается употребление алкоголя на работе, но он считает, что это противоречит его религиозным ценностям, как они могут примирить эту разницу между личными убеждениями и институциональными нормами? В этом эссе я расскажу о том, как члены службы могут сбалансировать противоречивые личные убеждения и институциональные нормы с помощью самопиара, открытого общения и адаптации.
Самопиар включает в себя понимание себя и своих потребностей достаточно хорошо, чтобы эффективно сообщать эти потребности другим. Это также означает быть напористым при защите своих прав, не становясь агрессивным или конфронтационным. Члены службы должны уделить время, чтобы подумать о том, каковы их основные ценности и почему они имеют для них значение, прежде чем решать, хотят ли они бросить вызов институциональной норме, которая противоречит им. Затем они должны определить, как лучше всего выражать эти убеждения таким образом, чтобы не отталкивать коллег или руководителей.
Открытое общение означает честный и уважительный диалог с коллегами, руководителями и командирами о расхождениях во мнениях. Когда есть разногласия, каждая сторона должна активно слушать, чтобы понять точку зрения другого человека и искать точки соприкосновения, где это возможно. Такой подход способствует укреплению доверия, взаимного уважения и сотрудничества внутри команд.
Сотрудникам службы, возможно, придется скорректировать свое поведение в соответствии с институциональной культурой.
Если военные требуют, чтобы весь персонал носил форму в рабочее время, даже если у кого-то есть религиозное возражение против ее ношения вне богослужений, они могли выбрать модификацию своего внешнего вида, прикрывая части униформы. В качестве альтернативы они могли бы работать с руководством над поиском компромиссного решения, отвечающего потребностям каждого.
Согласование личных убеждений с институциональными нормами требует самосознания, эффективного общения и гибкости. Защищая себя, оставаясь открытыми к компромиссам, сотрудники службы могут уравновешивать противоречивые ценности, внося значительный вклад в миссию организации.
Как сотрудники службы согласуют личные убеждения с институциональными нормами, которые могут противоречить им?
Согласование личных убеждений с институциональными нормами является сложным процессом для всех людей, но оно может быть особенно сложным для военнослужащих из-за уникальных требований и ожиданий, возлагаемых на них их ролями. В то время как у некоторых служащих, возможно, нет проблем, согласующихся с ценностями и принципами их организации, другие могут обнаружить, что есть определенные области, где они считают, что эти нормы противоречат их собственным этическим или моральным нормам.