مواءمة المعتقدات الشخصية مع المعايير المؤسسية
بعض المؤسسات لديها قواعد صارمة فيما يتعلق بسلوكيات معينة، مثل تعاطي المخدرات، وتعاطي الكحول، والانتماء السياسي، والممارسة الدينية، وما إلى ذلك، في حين أن بعض الناس لديهم آراء مختلفة حول هذه القضايا عن أصحاب العمل.
إذا كان من المتوقع أن يشرب الموظف الكحول في العمل ولكنه يعتقد أنه يتعارض مع قيمه الدينية، فكيف يمكنه التوفيق بين هذا الفرق بين المعتقدات الشخصية والمعايير المؤسسية ؟ في هذا المقال، سأتحدث عن كيف يمكن لأعضاء الخدمة الموازنة بين المعتقدات الشخصية المتضاربة والمعايير المؤسسية من خلال الترويج الذاتي والتواصل المفتوح والتكيف.
ينطوي الترويج الذاتي على فهم نفسك واحتياجاتك جيدًا بما يكفي لإيصال هذه الاحتياجات بشكل فعال إلى الآخرين. وهذا يعني أيضًا أن تكون حازمًا عند الدفاع عن حقوقك دون أن تصبح عدوانيًا أو تصادميًا. يجب أن يستغرق أعضاء الخدمة وقتًا للنظر في قيمهم الأساسية ولماذا يهمهم قبل أن يقرروا ما إذا كانوا يريدون تحدي معيار مؤسسي يتعارض معهم. يجب عليهم بعد ذلك تحديد أفضل السبل للتعبير عن تلك المعتقدات بطريقة لا تنفر الزملاء أو المشرفين.
الاتصال المفتوح يعني حوارًا صادقًا ومحترمًا مع الزملاء والمديرين والقادة حول الاختلافات في الرأي. عندما تكون هناك خلافات، يجب على كل جانب الاستماع بنشاط لفهم وجهة نظر الشخص الآخر والسعي إلى أرضية مشتركة حيثما أمكن ذلك. ويعزز هذا النهج الثقة والاحترام المتبادل والتعاون داخل الأفرقة.
قد يحتاج أعضاء الخدمة إلى تعديل سلوكهم وفقًا للثقافة المؤسسية.
إذا طلب الجيش من جميع الأفراد ارتداء الزي الرسمي أثناء ساعات العمل، حتى لو كان لدى شخص ما اعتراض ديني على ارتدائه خارج نطاق العبادة، فيمكنه اختيار تعديل مظهره عن طريق تغطية أجزاء من الزي الرسمي. بدلاً من ذلك، يمكنهم العمل مع الإدارة لإيجاد حل وسط يلبي احتياجات الجميع.
يتطلب مواءمة المعتقدات الشخصية مع المعايير المؤسسية الوعي الذاتي والتواصل الفعال والمرونة. من خلال حماية أنفسهم مع البقاء منفتحين على التسوية، يمكن لأعضاء الخدمة موازنة القيم المتضاربة مع المساهمة بشكل كبير في مهمة المنظمة.
كيف يوفق أفراد الخدمة بين المعتقدات الشخصية والمعايير المؤسسية التي قد تتعارض معهم ؟
التوفيق بين المعتقدات الشخصية والمعايير المؤسسية عملية معقدة لجميع الأفراد، ولكنها قد تكون صعبة بشكل خاص للأفراد العسكريين بسبب المتطلبات والتوقعات الفريدة التي تضعها عليهم أدوارهم. في حين أن بعض الموظفين قد لا تكون لديهم قضايا تتوافق مع قيم ومبادئ مؤسستهم، قد يجد آخرون أن هناك مجالات معينة يعتقدون فيها أن هذه المعايير تتعارض مع معاييرهم الأخلاقية أو الأخلاقية.