Cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun herkesin eşit muameleyi hak ettiği fikri, adil ve adil toplumlar yaratmak için esastır. Bu ilkenin uygulanması zor olmuştur, çünkü LGBTQ + topluluğunun üyelerine karşı önyargı dünyadaki birçok kültürde derinleşmektedir. Bu önyargılarla mücadele etmenin bir yolu, işyerinde queer insanların haklarını koruyan politikalar uygulamaktır. Bu bağlamda, Roulsian adaleti gibi felsefeler, queer işçileri ayrımcılıktan koruyan etkili politikaların şekillendirilmesine yardımcı olabilir. John Rowles Adalet İlkeleri Etkili bir politik filozof olan John Rowles, LGBTQ + çalışanlarını ayrımcılığa karşı korumayı amaçlayan politikaların temeli olarak hizmet edebilecek iki adalet ilkesi önermiştir. Birinci ilke,'herkes, temel hak ve özgürlüklerin tam olarak yeterli bir şeması için eşit hakka sahiptir "(Rawls, 1971, s. 5), ikinci ilke ise, benzer sosyal ve ekonomik konumlara sahiplerse, insanlara eşit muamele edilmesi gerektiğini belirtir (Rawls, 1971, s. 6). Bu ilkeler, istihdam da dahil olmak üzere yaşamın her alanında eşitliği, eşitliği ve adaleti önceliklendirir. Buna göre şirketler, farklı geçmişlere sahip iş adaylarının açık rollere başvururken eşit derecede dikkate alınmasını sağlayarak Roulsian ilkelerini işe alım uygulamalarına dahil edebilirler. Rawls İlkelerini LGBTQ + korumalarına uygulamak
Uygulamada, Rawls İlkeleri LGBTQ + çalışanlarını koruyan özel politikalara dönüşebilir. İşverenler, queer insanların sadece kimlikleri nedeniyle fırsatlardan dışlanmamasını sağlamak için olumlu eylem programlarını benimseyebilir. Ayrıca, tüm personele cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim ile ilgili konularda farkındalık yaratmak için duyarlılık eğitimi sunabilirler. Şirketler, LGBTQ + çalışanlarına yönelik ayrımcı dil veya davranışları yasaklayan davranış kuralları geliştirebilir. Rawls İlkeleri, işyerinde adaleti teşvik etmek için sağlam bir temel oluştururken, bu yaklaşımın bazı sınırlamaları vardır. Birincisi, felsefesi, ilgili tüm tarafların rasyonel davranacağını varsayar, ki bu gerçekte her zaman doğru olmayabilir. İkincisi, birinin ayrımcılığı nasıl deneyimlediğini etkileyebilecek bireysel farklılıkları hesaba katmaz. Çalışanların kendi politika kararlarını vermelerini zorlaştırabilecek yukarıdan aşağıya karar vermeye dayanır. Bu sınırlamalara rağmen, Rawls ilkeleri LGBTQ + çalışanlarını ayrımcılığa karşı koruyan politikalar oluşturmada muazzam bir değere sahip olmaya devam ediyor. Bu ilkeleri uygulayarak, işverenler kapsayıcı bir çalışma ortamına katkıda bulunurken eşitlik ve adalete olan bağlılıklarını gösterebilirler. Bu yaklaşımın, LGBTQ + bireyleri koruyan yasaların benzer felsefelere dayandığı Kanada ve Avustralya gibi ülkelerde etkili olduğu kanıtlanmıştır (McCabe & Bouchard, 2019). Rawlsian İlkelerinin daha geniş bir şekilde benimsenmesiyle, dünya çapında eşitlik ve adalet yönünde daha fazla ilerleme görmeyi umuyoruz. Eşitlik felsefesi, LGBTQ + bireyleri işyerinde ayrımcılığa karşı koruma politikalarını nasıl bilgilendirebilir? Adalet felsefesi, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm insanlara adil ve eşit davranılması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu ilke, LGBTQ + çalışanlarının algılanan farklılıklarına dayanarak ayrımcılığa maruz kalabilecekleri işyeri için de geçerlidir. Bunu ele almak için, işverenler ayrımcılık yapmayan politikalar, eşit fırsat işe alma uygulamaları ve yönetici ve yönetici eğitim programları gibi çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar uygulayabilirler.